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年份是毕业年份，2021是指2021年毕业，不是2021年面试
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本篇概要
出这篇经验总结的原因是因为本人喜欢收集各种信息，也喜欢和不同际遇的人聊天，秋招后期也接了一些offer资讯的业务。在和不同的人聊天过程中发现：人和人之间不仅是实力存在差距，信息量和个人喜好也天差地别。很多人（包括我自己）都有可能犯一个毛病：总以自己的喜好去给各个工作分个三六九等，并以此diss他人的选择。事实上，除非你是自己开公司，要不然都是刚步入社会的打工仔罢了。何况有些人心中的top1可能在某些人眼中不值一提，非要对比就很没意思。
本人后面发现，选择工作主要是看自己和这份工作的适配程度，可以按适配程度给自己的offer排序，但是不要把这个排序强加到其他人身上。注意是给自己可以拿到的offer排序，因为得不到的永远是最好的，拿那些得不到的offer参与对比更容易崩心态。
面试者可以从网络、朋友和面试官们的一些建议中抽取一些信息量供自己参考。自己的人生是要自己走的，选择一个适合自己的offer才是最重要的。接下来将分享一些有助于大家选择适合自己offer的考虑因素和一些残酷的现实。毒鸡汤大师鲂重现江湖，如果看完概要都有点不适了，请及时退出，保命要紧。
注明：选offer是指你已经拿到了多家公司的正式offer（公司确定要你）以后的反选过程。如果连正式offer都没拿到就想选择工作，就和小孩子选清华北大一样的效果。那确实有些天赋型选手和关系户是有资格提前做选择的，但是大部分凡人还没有这个资格。
选工作的考虑因素
1. 薪资：首先，薪资要看其组成架构，不能单纯将总包进行对比。其次，比较薪资时候还需要结合所在地的五险一金、政府或地区的补贴及其生活成本等因素。最后，简单列举下各大厂总包的包括因素，具体区别可自行搜索。
- 基本月薪（俗称base）：这是直接和五险一金缴纳金额挂钩的薪酬，具体缴纳的比例要看公司所在城市和公司的政策。比如北京大部分公司的公积金按个人和公司各12%的基本月薪缴纳，上海大部分公司的公积金按个人和公司各7%的基本月薪缴纳。有些公司不管在哪个城市，都按统一的标准缴纳。有些公司在二线城市的薪资和缴纳准备都打个折。具体的信息可以在拿到offer时候询问hr，这是hr必定会回答的问题。如果某些小公司说试用期（非实习期）不缴纳五险一金的话，建议录音并举报，具体原因可以自己搜索。
- 奖金：可能按月/按季度/按年发送，只要薪酬以奖金形式发送，就是不算五险一金的，但是需要和基本月薪一起计算个人所得税，所得税的比例和薪酬的数目有关，建议自己搜索。不同公司的奖金设置的不太一样，通常很多人说薪资时候是基本月薪*x月，这边的x-12部分就是奖金的部分了。大部分公司在发送offer时候或者hr答疑时候会将薪资的构成说的比较清楚，不清楚的话建议直接询问该公司hr。
- 签约奖金（签字费）：大公司为了抢人而出的产物，不同公司的标准不一样。有些公司只给薪酬等级最高的那批同学（比如ssp）发签字费；有些公司只给特定岗位的同学（比如客户端）发签字费。然后不同公司发签字费的时间也是不一样的，比如有些公司是入职时候全额发放；有些公司是入职时候发一半，试用期满了以后发另外一半；有些公司是试用期结束后，还需要一年才发签字费。关于签字费的金额也是因公司而异的，比如有些公司给所有人都是发一个整数，有些公司是按基本月薪*y月进行发送。如果签字费较迟才能领取的话，可以先想想自己能不能撑到签字费发送的那一天。
- 股票/期权：上市/即将上市公司的产物，不同公司标准不一样，建议大家自行搜索。股票和期权与公司的发展息息相关，大家要注意公司发放的条件和买卖的条件。可能存在某个原来不起眼的公司上市以后股票突然涨价而让内部员工实现了财务自由的情况；也可能存在员工都离职了还没上市的公司，也可能存在业务直接倒闭的情况。
- 公司其他福利：包括但不限于饭补、房补、通讯费、打的费和加班费。不同公司标准不一样，此处建议不要盲目羡慕其他公司，通常福利给的最周全的公司，需要员工奉献的也越多（资本家不会吃亏的）。如果真的很羡慕其他公司福利的话，建议提升自己的竞争力，努力去自己向往的公司。
2. 地域：地理位置的考虑也是因人而异，是选离家近还是离家远，是选离亲友近还是离亲友远，是选离讨厌的人近还是离讨厌的人远，是选离喜欢的人近还是离喜欢的人远，是选工资高还是选工资低，是选生活成本高还是选生活成本低的（生活成本包括衣食住行等各方面开销），是选气候宜人还是选气候可能流鼻血的，是选可以直接落户的还是选无法直接落户的，是选以后更有利于下一代的还是选下一代也需要艰苦奋斗的。可能有些人像我一样，一开始没想选择北京的，但是因为种种原因，北京的offer变成了优解，这时候可以问问自己能不能接受这个地方对自己而言的缺点。如果能接受的话，地域不中意的影响就不大。
3. 工作时间：差异要细化到公司具体部门的具体组。关于每周上班的时间，有些是明确双休的（leader都不提倡加班）；有些是隐晦要求周末上班（随大流，内卷的产物，加班也不一定给钱）；有些是明确大小周（国内的大小周是一周单休一周双休，和国外的大小周不是一个概念哦）；有些是明确单休；有些是明确月双休；有些是隐晦要求全年无休。关于每天上班的时间，有些是规定了上下班的具体时间；有些是不规定上下班时间但是规定了总的工作时间；有些公司给予晚上加班的同学一些福利（比如夜宵、餐补或者打车费等）。因为每个人对加班的定义都不一样，所以建议大家结合自己的身体情况和自己的意愿选择自己可以接受的工作。感兴趣的可以搜索下近年来因为心悸和心梗去世的加班族例子和因为加班导致身体变差乃至吐血的例子。
4. 公司价值观：这是一个口口相传且很迷的考虑因素，建议大家自己脉脉一下，注意剥离一些主观因素，截取其中的客观因素，然后看看自己能不能适应这家公司的企业文化。
5. 业务技术栈：也是个因组而异的东西，如果有时间的话，建议提前实习去感受下具体的技术栈。针对offer有不同技术栈的同学，建议该同学结合自己已有的能力和学习能力，多与该公司面试官沟通下具体的工作内容，看看自己更感兴趣和更hold的住哪一家公司的技术栈。如果都可以接受的话，这个因素可以不当成主因了。
6. 未来职业发展：未来是想在哪里发展，现在选择的路会不会导致以后的选择少了。聊天以后发现，可能会存在大厂客户端开发难跳到小厂的现象（因为小厂的客户端不需要那么多人，且职能不同）；也可能存在小厂、银行和国企等的员工难跳到大厂的现象（可能在面试时候被疯狂diss项目）。总而言之，就是围城现象。作为围城里的一员，你将来是想继续在围城里还是要跳出围城，对你而言哪一边跳出去更容易，这些都是可以考虑的因素。当然，对于大佬而言，通常是其他公司挖角而不是自己跳槽找下家，所以提升自己竞争力才是最重要的。未来职业发展和个人能力息息相关。
7. 户口：可以搜索下户口的妙用，看看自己是否需要，比如买房和下一代教育需要户口。但是有了户口以后你就一定能买得起房么，买了房以后，你的下一代一定能卷过同城土著的孩子么。这些对于校招生而言都是未知数，建议和一些已经工作几年的同行聊一聊，看看自己是不是想要且能要的起他们那样的生活。
8. 离职容易与否：某些公司需要签订竞业协议，涉及合同的东西，建议校招生找些懂行的人问问看协议上面的坑，并做好最坏的打算。某些公司的某些组会恶意卡着离职者或者给离职者一些不好的评价，建议搜索下相关例子。
9. 未来同事是否好相处：不实习的话，挺难全面了解的。人和人之间差距挺大的，也许我们应该习惯和一些三观完全一样的人打交道并维持表面的和谐。职场的大道理好多呀，具体的还是得自己进去以后才能体会，建议有条件的还是提前实习感受一下。
10. 家庭：比如父母是否同意你的选择，你是否想听父母的建议，建议直接和父母对话。如果已经结婚或者谈恋爱的，还需要考虑是否可能异地恋，是否接受异地恋，未来有何种规划，建议各位直接和对方商量，不要做完决定了才通知对方。
信息收集渠道
1. 师兄师姐：可以咨询不同年级的师兄师姐，看看当年情况和现在情况的对比，和自己满足的条件。
2. 网友：加点刷题群、xxx公司群或者职业讨论群呗，里面多的是找工作和已经工作了的人。还有很多内推渠道可以获得。
3. 父母亲戚：关系型社会，懂的都懂。
4. 某知名讨论网站zh：很多科普的人才。
5. 某知名职场匿名社交软件mm：去其糟粕（主观极端发言），取其精华（发言中透露的信息）。
6. 力扣等刷题网站的讨论区：经验贴可多了。
7. 微信公众号：搜一下校招相关的，很多都有求职信息。
结束语
写本文可能会引起某些人的不适，也可能引起某些人的共鸣。其实每个人考虑的因素本来就不一样，选择一个适合自己的工作才是最重要的。建议有对比offer困扰的同学将自己的考虑因素都列出来，选择自己更看重的因素，遵从内心的选择。这时候亲友和网友的建议可以剥离一些主观因素，将其客观因素提取出来综合分析。
总而言之，找一个满意的工作就两个要点：好处足以打动自己，坏处可以接受。如果找的工作都不满意，建议先提升自己竞争力后再做考虑，尽量先选一个适合当前发展的工作。
找工作时候心态调节很重要，知足常乐吧，老跟别人对比容易崩心态的，由衷的祝大家都能找到自己满意的工作。
