“你还有什么问题要问我”
几乎是所有面试官在面试最后会问的一个问题，看似是不经意的一句话
其实关系着最终你是否能够拿到offer
其实面试官问到这个问题时并非随口一问，而是想知道：你到底对这个岗位了解多少？你有什么职业规划？
在问出任何一个问题前，请先自问：这个问题我能不能自己用网上找到答案？如果能，那么请千万别问这个问题。不要问和工作无关的问题！
下面就进入正题好好分析下该如何面对吧~
【本文大纲】
- 抓住提问的机会
- 有些问题千万不能问
- 最适合提问的问题
1 、一定要抓住提问机会
面试是双向的，虽然大部分时间面试者处于被动地位，但是在回答这个问题时，面试者完全可以掌握主动权，向面试官提出自己想要了解的问题，从而全面的了解这家公司。
01）全面了解公司的机会
很多面试者因为急于找到一份工作，都会选择海量投放简历。因此大部分人对于要面试的公司或者岗位其实不是很了解的。
面试者可以通过这个提问机会，可以更全面的了解到应聘公司。
02）判断公司是否适合你的机会
有的时候面试者可以通过提问问题，了解到应聘公司是否有成熟的管理流程和业务流程。通过面试官或者HR的回答，都可以判断出这家公司是否适合你。
比如一些面试官回答混乱，花半天也不能解释清楚目前的业务流程，又或者面试官避重就轻，总是回答一些毫无意义的官话，那么你就要小心考虑了。
2、有些问题千万不能问
面试官在问你“你有什么问题”，并不是和你客套，而是在考察面试者对职业发展有没有规划，对岗位的了解有多少，同时也是对面试者情商的考察。
并不是所有的问题都能用来在面试的时候提问的。
01）不要问小白问题
提问题环节是面试官对面试者考察的一部分。面试者在提问的时候切忌问一些小白的问题。问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视。
比如：你们这个岗位做得好需要哪些特质呢？
这个问题暴露了你在面试前没有从招聘信息上充分了解岗位要求，这样只会给面试官留下不好的印象。
公司的HR曾经面试过一个新媒体应聘者，前面表现都很完美，最后HR问他有什么想问的，应聘者直接问新媒体是必须要会PS吗？
而在我们的招聘信息上明确写着应聘条件要会PS。事后公司HR直接以“岗位不匹配”而Pass了这位应聘者。
在问出任何一个问题前，请先自问：这个问题我能不能自己用网上找到答案？如果能，那么请千万别问这个问题。
02）不要问和工作无关的问题
提问环节不是是拉近面试者和面试官距离的环节，千万要记得，哪怕面试官看着再好说话，也不要问一些与工作无关的问题。
比如：咱们公司的女生多吗？
这样的问题跟工作毫无关系，只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。
03）不要问无法回答的问题
一个做HR的朋友曾经向Uni 酱吐槽过，说一次遇到过一个面试者竟然问她来公司后有没有遇到过让她崩溃的事情。
无论是出于公司利益还是个人想法，HR都不能回答这个问题。
不要问让面试官或者HR无法回答的问题。
比如不可以问以下几个问题：
1.你们公司为什么裁员？或者我的竞争对手都有谁？
2.你觉得未来XX市场如何发展呢？
3.你为什么不选择跳槽呢？
站在公司角度，面试官无法给出你具体的回答。
04）不要问有关薪资的问题
除非已到了谈薪阶段，否则公司的薪水、福利以及关于薪水的谈判永远都不会展现给应聘者，同样，病假、假期等相关的问题也不能问。除非对方已经暗示你将得到这份工作，否则，不要提出任何以上提到的问题，这会让人觉得你已有胜券在握的感觉。
3 、最适合提问的问题
好的提问是可以帮助面试者加分的。为了避免出错，面试者可以朝着以下几个方向进行提问。
01）职业发展方向
02）公司文化方向
具体可以看我上篇文章，有比较详细的提问点。https://leetcode.cn/circle/discuss/RMgmVC/
面试是一个双向选择的问题，提前知道一些面试技巧和面试雷区可以帮助面试者更快找到心仪的工作。特别是对于没有工作经验的应届生或者面试经历不够多的求职者来讲，咨询前辈经验或者找面经看看都是不错的方法。
