很多公司面试都分一面、二面、三面甚至更多，大家可能会好奇，为什么要面这么多面，每一面又有啥区别呢？（前后端内推）

首先我来回答下为什么要这么多面，最核心的是最后3点：

如果光是一个人面，担心会看走眼；

面试通过最后的结果就是加入团队，那么要加入团长，怎么都得团队一些重要角色都同意吧，这些角色就对应1面、2面、3面。

每一面侧重点不一样，这样考察也更为聚焦和全面。

一面
一面是组长面，组长也就是你入职之后的顶头上司，入职了你就跟着他混。所以组长面通常是最为仔细的一面，一方便是好好把关之后再推给上面

领导，避免浪费领导时间，一方面是如果招募的人不合适，最终坑得是自己啊。

一面主要考察你的编程能力，通常会根据你简历上的技术栈，方方面面地询问技术细节，当然，有时候也会问一些团队中比较重要的技能。

二面
二面是总监面，总监一般正直壮年、技术犹在，也会问技术细节，但不会像一面那么多，压力面通常就出在总监面。

二面的重点是项目和场景设计。项目的话通常会让你先介绍，在介绍地过程中会发散出一些问题，问你为什么这样设计，如果有某种异常，你这个系统是否能正常运做等；场景设计的话一般就是让你设计某个场景，比如我就被要求设计过账单系统、任务调度系统等。

一般而言的话项目细节和场景设计只会有一个深入考察，毕竟时间也有限，但也确实遇到过面试官聊兴奋了，都详细探讨，这除了累一点不是坏事，至少证明面试官对你是感兴趣的。

三面
GM面，也就是部门负责人，这种级别的大佬通常很忙，字节的话还好，一般一周内就会进行，腾讯就离谱了，有时候约个GM要约1个月。

GM级别都是业界大佬，可能多年也没写过代码，喜怒不形于色，一般也是温和示人，所以这一面在面试过程中承担的压力可能是最小的。

讲到这里，大家可能get到了三面分别是做什么的吧！