自己平时作为力扣刷题人，也经常被题目虐的体无完肤，但最近面试了一些同学，发现一些感悟，特此记录。
核心是希望找一个结构化刷题方法，从之前的五步、到六步、再到七步刷题，也逐渐迭代更多。

复盘关键点：

从6步升级为7步曲结构面试法（需边思走测注，错）：

• 需求确认，需要重复，以及注释并且了解清楚边界，拿到需求确认分

• 边界防护，拿到严谨性分，错误判断

• 思（solution）路说明，拿到沟通分，以及照顾面试官情绪。可以不说明多个方案，等到面试官问了再说出来优化方案。但是自己在草稿上思考要写几个点。（其实也可以说，可以训练自己的多方案能力。比如我有三个方案：暴力、贪心、递归。我准备用贪心实现。）

• 走查代码，写完后要走查一下，拿到严谨分，走查用一个案例。尤其是边界确认（技巧极值法）

• 测试代码，拿到测试分，表示严谨

• 注释，拿到代码风格

• 错题本复盘，记录自己出错的点以便复盘和记录

16关卡

最近面试一些同学，发现如何考察同学是一门艺术，同时也是臻选的方法（虽然自己在算法上也很菜）。仅仅看能不能kill，只能看出编码能力，但是绝大部分候选人如何区别。我想面试中至少有这16关：

• 能做出来吗？（关键技巧，比如常见的14中模式是否一样get，如果get这个候选人进入一个level）

• 入参考虑了吗？

• 题目清楚了吗？

• 预留可能的坑避免了吗？

• 代码速度如何？

• 代码风格如何？

• 边界考虑了吗？

• 有自查习惯吗？

• bugfix能力如何？

• 是否思维敏捷？

• 有值得学习的地方吗？

• 引导思考能快速get吗？

• follow up能够基本实现吗？

• 如果不能实现能讲清楚思路吗？

• 复杂度能能准确拿出来吗？

• 有沟通能力吗？

• 自己是否能过掉16关斩16将。

所以每次作为面试官来看大概会一项一项的拿分，拿分也就是心中会对候选人加分，再次总结为：

• kill分 （get）

• 入参分 （get）

• 题目分 （get）

• 闭坑分 （get）

• 速度分 （get）

• 风格分 （get）

• 边界分 （get）

• 自查分 （get）

• bugfix分 （get）

• followup分（get）

• 沟通分 （get）

• 复杂度分 （get）
  至此，一个候选人基本就出来了。高下立断。背后需要太多次训练才能养成习惯了。

面试杂谈

另外根据面试官这个测评维度来准备自己的题目也很重要。
首先面试官预约好之后，在面试前基本会准备好要考察的点，然后一一考察。
基本就是：

1. 技术基础：
   比如OS(Linux)、网络、C语言、数据结构、如果嵌入式有I2C协议等。也会串联问也可能深度问。
   比如static3作用，提到了静态变量
   -》 就会问静态变量存哪儿？如果回答.data
   -》就再问.data还存了什么？如果回答初始化的全局变量
   -》就再问未初始化的放哪？。。。
   由此来看候选人的技术深度能力

2. 项目背景：
   一般会根据STAR了解候选人，做的项目，在项目中听到技术点一一深入下去问技术细节。
   比如网络用到了tcp，会问为什么不用udp，
   -》顺便就问了区别。如果区别回答中提到了tcp可靠性传输
   -》顺便就问了滑动窗口原理。如果滑动窗口回答中提到了确认丢包。
   -》 顺便就问了拥塞控制原理......

3. 手撕代码：
   那就是前面提到的结构化刷题了。只是面试官可能准备了所刷题目的坑有几个、followup有几个、分别考察什么等等。详细就是前面的16关模型了。

以上仅仅是个人思考，虽然自己算法也很菜，但感觉对于结构化刷题挺有用的，更重要的是自己提高了综合能力，尤其是在校同学的工程化能力，比AK更有效，不喜勿喷，欢迎点赞。

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2022年09月08日 08:33:15

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