最近两三个月在准备华为面试，结果很失望，希望把我的经历分享给各位求指导朋友们，一作参考。
本人情况：987本科，10年工作经验，非计算机专业，课程设置半计算机半传媒，媒体技术类专业。无大厂工作经验，少量功能测试经验，多数为帮助公司研究自动化等类似的提升测试效率，优化测试流程类开拓性工作，开发基础薄弱。坐标济南，目前月薪不到15k，这里感慨下，济南作为省会城市找不到比它平均薪资更低的省会了，这个工资在济南已经到头了。仅毕业初期在北京干过4年，来济南前月薪15含加班费。

初期，校友介绍，华为直招专家，年薪50-70万，很受吸引决定试试看。
初次面试后，说给我转OD，因为没有社招岗位了，个人不是特别介意，咨询工作内容相同后觉得不影响个人提升，就同意了。
机考：个人短板，且由于之前没准备换工作，没刷题，多翻波折后160分飘过
技术一面：大概聊聊，面试官缺人，写了个冒泡算法，聊了聊工作经验，直接过了
技术二面：聊经验，让我写java的数据结构，用会用但是没记住各个接口、抽象类怎么继承的，回答不好。
私下和部门沟通后说，后续就是走流程了。我本来都打算提离职了，结果hr面试很受打击，月薪仅给开到21，还是绩效全额的情况下，年薪29万。hr还强调已经给我最大涨幅了。住房公积金仅5%，基数17k，还没我现在缴费高，社保同理。我现在的工作基本无加班，周末加班都有加班费，晚上大部分时间按点走加班不超过半小时，白天工作强度也不大，打卡不考核，老板是高校博导，工作中给我们充分的技术学习提升空间和自由。
最终决定放弃华为OD。
给大家两个建议：
1.趁年轻去大城市闯闯，如果想回小县城，做好不回去的准备，否则会被歧视到怀疑人生
2.如果有其他大厂的机会，不要选择华为啦，特别是OD，如果开始说这个薪资，我可能不会花费2个月的时间去准备，中间错失的其他机会可能很难弥补。
3.如果你是二线城市去一线城市求职，一定要提前了解下他们的定薪是按照你现在的薪资还是你的能力。
客观讲薪资低不排除自身技术不足够强硬，但能在济南几家公司求职过程中能被老板给到行业靠前的薪资证明我的能力还是被认可的。