大概几个月之前，从易诚互动入职，然后签合同，然后3天之后离职。

反正这个事情写了好几篇，黑了好几次了。

菜鸟

现在还在刷题的很多都是刚毕业的大学生，我其实比较惨：

大学学的是自动化，然后19年毕业，啥也不会……大学学的东西一点都没用上

自学的Java和Python，自学的数据库，到现在大概2年了。

有人说：你可以从git上面拉一个项目，然后自学一下就可以了。这个不难的……

然后刷一刷八股文，找一家小一点的企业锻炼一下，大不了从外包开始嘛，最差从维护干起……

我也是这么做的，然后翻了……

小微企业的要求，是XX的全栈……

你现在去小微企业，基本上都是前端后端一把抓，开发维护一个人，人家还得问你实际项目经验……

就这么个意思：我只招聘啥都会的，不招聘不会的和刚毕业的大学生，还有转行过来的……你是一个啥都不会的，然后还是自动化的毕业生，所以不要。

找了大概4个月……而且在济南找的（不是北上广……）

然后去了浪潮，干的维护……那群人不让我碰代码，就个数据库……

干了大概半年，觉得自己技术可以了，问项目经理：我去干点开发的工作？项目经理给拒了！！！

然后就开始摆烂，每天2个小时工作完就是摆，就当带薪学习……然后就是积累各种修bug经验……

最后因为被项目经理拉出来顶黑锅，我直接和项目经理对线，然后自己离职了。

职业规划

你会发现一个问题：我就已经够惨了……

有人说：你能不能不谈了？事情已经过去了……你现在不是会了嘛……人要往前走……

过去啥啊，21年12月从浪潮离职的，到现在才22年6月……6个月之前的事……浪潮第一家，易诚第二家，HW第三家，这次是第四家16K。

6个月4家，跑路跟呼吸一样自然。人呢从济南跑到南京到北京……

那时候定了一个职业规划：那就是3个月的试用期……、

企业不是有试用期嘛，我就拿着3个月的试用期学点东西，了解整个项目的架构、积累开发经验、熟悉各种流程……

我觉得以我这个水平我觉得我找工作都挺困难的……我只准备面试，入职以后的东西我通通不考虑；

然后就是：一个大企业不可能没有大佬，而且大企业的培训相对来说比较完善，我就跟着大佬混……

我先做两个月东郭先生，然后逐渐提升自己做普通开发人员……

个人评价自己：

目的清晰、条理明确，就是有点缺德；

翻车

那时候就开始写小作文了，网上也被说过：

• 你去这种没有技术提升的企业，我是不去的，你的选择是错误的……
• 维护做开发，对你的挑战太大……你要努力……

这个我没什么好说的……混子嘛，啥都不会舔着脸去做开发，又不好意思说自己就是来骗培训的……学个一年两年……就跑了嘛……薪资低点就低点……

而且心理没底……

那时候为啥没说呢，要脸；现在：不要了。

我之前因为自己是混子而羞愧，现在：我就是混子！！！！！！！！

我入职的这两个企业：

• 易诚互动说了：我们项目非常简单，技术成熟
• HW说有6个月试用期

然后两个都翻了：

• 易诚互动毁约了
• HW项目暴雷了

易诚互动

大概几个月前，入职的是易诚互动，外派。

外派和外包是啥区别呢？

• 你在A公司工作，工资B发，这叫做外包
• 你在A公司工作，工资A发，但是工作地点在B，这叫做外派

我入职的是一家比较正式的外派公司易诚互动：2000人。

2000个人算小微企业嘛？企业12年成立，然后企业实打实的2000人，在美国某个板块上市过（然后退市了），然后他们也承诺业务很简单。网络评价的话：那肯定比浪潮好……而且自研框架（就是自己封装了一个工具），你不可能自研框架也不培训的吧？

而且入职的时候，有一个培训制度……

薪资的话，在山东要了7K（从易诚互动离职以后去的HW，啥都没干翻了2倍……然后就是现在大概勉强2.5倍）

我觉得是没问题的。菜鸟要有菜鸟的觉悟……你说项目简单我能做啊……

PS：我觉得我自己和人打交道是真的拉胯，但是就这个想法应该是没问题的，至少一个思路清晰、条理明确是算得上的……

翻车

然后就是翻了……

翻车的原因，是人力这个小姐姐他XX的承诺：我们项目很简单，然后整个项目很成熟，自研框架……

你说吧：2000人的企业，你不可能入职第一天就让我写代码吧？缓冲期我学点东西可以吧？培养计划也应该有啊……

然后：所谓的培训，就是让我看书……xxx的书。

文档是好文档，就是不是Java入门的，是他们的代码规范和技术规范……十万字左右……

项目经理给了我一个几十万字的文档，然后给我从文档里画了一个范围，然后让我自己看。

我好像是周三中午去的，然后周四下午领导就问我：看懂了吗，有什么进展，能开发了嘛？

wc？？？？？？？？？？？？？

然后就是：那个项目那边，是有一个培训的，可惜是个价值观培训。

就：把开发、测试、维护拉到一个群里，然后互相认识介绍一下，没了……

你家的技术培训，就是吧开发和测试拉到一起是吧？

开发和测试怎么一起做技术培训啊？？

然后，刚入职的时候，这个企业他藏私，入职之前说的是：就加班。

然后入职以后才告诉我：

• 不让上外网。

• 一天打四次卡

• 工资外派甲方各发一半

• 然后和甲方在隔壁，甲方偶尔会视察，不要被抓把柄

• 然后就是每个周二四加班到9点

我XX是个东郭先生啊，你不让我上外网，我拿什么开发？？？？

PS：之前有人问过我，说可以申请外网权限；或者自己带一个电脑啥的……可是就我一个人和项目经理拿着两台电脑同时上内外网，其余的人都是手机一扣，然后坐在那边自己进行开发……

我就和领导去问，问领导：我有问题怎么办？

领导：自己整理excel问同事。能开发了吗？

我又问：领导，你们不是自研框架嘛？培训呢？

领导：你不是有一年开发经验吗？（我工作了一年是不假，没有外网我维护都做不了……修复bug修个der……）我给你文档画个范围，自己看……

在我反复的追问之下，项目经理最后表态：我拿出同事上班时间的一个半小时，让我给你讲讲整个框架的细节，你就可以开发了……

你看，我都拿出同事上班的时间来给你讲了，你再开发不了那说不过去是吧？？

然后还有：这个项目经理他骂人wc……

我入职的第三天，同事写了一个bug，然后项目经理就说：你这个人是不是喝醉酒了，你这思路怎么回事？然后说：你把这个问题解决了，如果解决不了周六你想想用不用自己来……

不是，入职第三天戏码那么多的吗？？？

最后通牒

本人特别喜欢给别人下最后通牒。

我再给你项目经理最后一次机会，你再不合格我就走了。

说的很帅，其实就是：老子这个东郭先生要跑路了……

出的题目是：我之前维护过一个项目，价值500W，不合规还非要强迫我去做，然后我离职了。这个你又什么看法。

这个东西问的不合适、非常唐突。不像是一个刚入职的人问的。

然后：他的回答让我震惊：

• 你们的操作是不合规的，我们这边合规
• 然后，我建议你离职

我回去仔细想了一下：

• 他好像没有说领导的问题，领导是没错的，领导给你安排了不合规的东西，你不做那，你应该离职

这不是扯淡嘛：

• 领导让你干你不干，那你离职

• 等着出了事故，那也是你离职

• 等出事故的时候录音，然后等着出事故以后播放？？？或者收集证据和自己上司对线，最后整个项目组都知道你是个白眼狼了，那你离职

这是个银行项目，项目经理这么做事，那跑吧……

跑了。

复盘

本人向来记仇。

两句话：我找的这个工作天坑，就没遇见过这么坑的……

父母意见

以下玻璃心勿看，跳过即可

我母亲是专科生，上山下乡去了化工企业，然后现在工资不高，相对比较轻松，拿的是5K不到……

我从浪潮离职，拿的是5K，然后入职易诚互动，给的是7K

之前工作的时候，觉得工作不合适麻溜跑了，瞬间失业，父母很担心。

找了工作，父母高兴了，父母麻溜从烟台到济南，然后忙来忙去替我租好了房子。（因为区域不好）

然后：入职3天麻溜的离职了。

母亲不理解：你这啥毛病？？你能不能尝试一下，至少3个月……

然后我说父母，这个不合规啊，这明明就是个天坑。一天打四次，各种不合规，离谱至极。职业规划不符……

然后：母亲在完全不了解这个项目的情况下，疯狂的说这个企业的好话……然后租了房子怎么办？工作也不好找啊……

后来想了一下父母的想法是：

• 时代不行，父母这个格局太小
• 一看见工资，好像有点走不动道……觉得7000是高薪，2000人就是大厂了
• 规矩定出来就合理，入职要尝试节奏，要反思自己的问题，落袋为安努力工作

给他说了自己的一套逻辑，他听不懂……

真不知道他是怎么有我这么一个儿子的……遇见问题和父母商量，还得自己拿决定啊……

人力HR

这个东西就更有意思了：HR说项目成熟，做了四五年了，而且项目很简单……

入了职，你看看人家几万字的技术诉求，让我入职就接工单开发？？？玩我吧？？？

如果你是一个正规的企业，有严格的规范，那么你就得有严格的培训机制；

这个企业让我认识到了严格的规范和框架，但是没有给我适应规范的时间。就给我3天，我开发个der……

• 反正我是敢开发的，开发完了你敢不敢用我自己都不敢用

• 假如说我不是东郭先生，我实打实的一年经验能接这个工作吗？那都需要加班熬夜加点做功能的……我一个菜鸟更接不了……

后来复盘的时候，有个人（好像是父母，还是网友）说的：你为啥信HR说的话，人HR肯定要美化的……

你入职了，然后他拿钱、那绩效，考核他的KPI；入了职以后他管你啊？你坐在HR的角度想一下。

好了，懂了：人力都是大猪蹄子。他说的话统统不信。

之前去转知乎的时候，有个HR说求职者：给他说了一遍，不行还要再说一遍确认，现在的求职者都咋回事了？

我理解透彻了。

你要再去项目组确认一次，HR反正不行……他有自己的绩效呢……

村规

然后就是定村规。

啥叫做村规呢，就是没写纸面上，然后入职的时候才告诉你的……

规矩莫名其妙、然后根本站不住脚，然后问领导领导说行业特色、甲方规定、各种原因，反正你接受也得接受、不接受也得接受……

比如说：外网，不让上外网程序员怎么开发嘛……我可是离开百度谷歌就会死的……啥甲方会来不定时巡查啊？？？

这东西入职之前没人告诉你，谈合同的时候也没人说，入职签了合同才告诉你……你合同不签他就永远不告诉你……

企业玩的挺花啊……

之前入职HW的时候有村规……

就是：项目组在HW的规范上加了一些很村规的东西（HW规范没有写，是我项目组的规范），然后我不知道就按照HW的规范来，然后这群人不知道是村规，然后问责我……

然后问责了我4次……还是3次来着……

我那时候已经拿到试用期辞退通知了，然后还拿村规来压我，当场就去和德科的对线了：你们这高贵的村规！！！然后对着我导师又是一顿输出……（导师之前把我卖了……我找导师谈心说挨了同事骂，XXX的导师把这个事情告诉项目经理了……）

然后德科给我补了2天半的工资……

既然定村规，那肯定是不是啥好规矩……

反正我知道有村规了。

浪潮天元好像没有村规啥的，都是移动的规矩……规矩比较松懈拉胯，我玩的也很嗨

现在的话，入职绝对我得问村规……

薪资待遇

总的来说，按照父母的意见：

• 像我这种东郭先生，要放低自己的要求，要降低自己的期望努力学习
• 同事的经验肯定比你丰富

然后去了小微企业，我发现大多数一个顶两个的菜啊。大佬绝对是稀缺资源……

举个例子来说：

我之前去的维护，写个简单的shell脚本那就是大神了，像我这种天天坐在工位上自学的，那真的是格格不入……

现在：有没有一个测试的代码写的比开发还好的测试呢？早干开发了！！！

有的企业测试通常都是点点点……指望啥呢，学东西？？？

所以呢？如果一个大佬他是大佬，为啥要在小微企业呢？？是企业给股权了还是啥？？

做起为了找工作，就放低了自己对于薪资的要求，然后挑的就是一个很不靠谱的企业

然后：吃到恶果了。

网上有个说法，叫做在垃圾堆里刨食（好像就在LC看的），你都去垃圾堆了你觉得同事能强嘛？那还得去大厂做外包啊（所以就去了HW嘛）

薪资的话，我就要平均薪资，一分不能少；不然可能恶性循环

碎碎念1

入职周三中文，然后给了几万字的文档让我看，然后周四问进展，周五问进展，然后周一培训一个半小时直接给工单开发，问就是：你有一年工作经验，我们项目简单。

这正常嘛？我是不是简历写错了，写的是：10年工作经验，曾经独立架构一个千万并发的项目，而不是：1年工作经验，天天写sql？？？

然后和父亲谈，他说：这个事情领导知道，他只是和我加压，希望我能够解决问题提高效率。他知道不可能。

我不信：领导给我安排了一个任务，然后给我定了一个期限，然后我做不好领导说：我逗你玩的……其实你的试用期有3个月呢

我觉得要是领导这么做就是个哈批。

然后去转了转知乎，发现好像入职第一天就写代码的公司挺多的……

难道我是哈批？？？网上说入职第二天到第三天就开始写代码的人挺多的……