
年份是毕业年份,2021是指2021年毕业,不是2021年面试
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众所周知,阿里的面试轮次是比较多的,而我个人经历了两次一轮游,第一轮面试有点像是简历面,对面会对你简历上的各个内容进行详细的盘点。我认为我失败的原因是简历和岗位的相关度不够,阿里比较喜欢工作以后可以直接上手的人,所以对项目这块的要求会比较高,更喜欢一些较能落地的项目和个人在项目中的学习方式。
此处来点心灵鸡汤:不同公司对求职者的要求是不一样的,像阿里这样的公司,很多求职者都是面向阿里学习了,所以学历什么的不是最重要的,重要的是能胜任这个岗位的能力。如果有人很想去阿里的话,建议先做几个有落地价值的相关岗位的项目,否则可能和我一样一轮游了。在人家有很多人挑的情况下,是不会去注重这个人潜在的学习和延伸能力的,因为多的是二者兼备的人,所以提升自己才是第一要义。
投递原因:看到以后发现可能有点关联,所以就投了。
失败原因:面试官说好奇心不够,对项目的后续优化工作没有认知。故而,温故而知新的能力是很重要的。在这场面试结束后,我认真将我简历上的项目进行了复盘,尝试用现在的知识去优化当时未解决的或者不够好的地方。
心灵鸡汤:失败并不可怕,可怕的是不知道如何去提升自己。诚然,这世上有很多不公平之处,但是一味地责怪外界环境是最无用的。失败了就多复盘,不断成长才是王道。
该岗位概况(综合面试官和朋友):该岗位会偏硬件一点,需要和终端打交道,对求职者在软硬件结合方面的要求比较高,我的项目是智能门禁系统,由于硬件部分也不是我做的,所以条件不是很匹配。
投递原因:群友说还有 HC 可以内推,在上面那个岗位解锁以后就投递了这个岗位。
失败原因:做人比较诚实,简历相关度不够,竞争比较激烈,候选人比较多。
心灵鸡汤:阿里的 HC 竞争挺激烈的,今年上岸的不是实习转正就是收割机大佬。如果本身就不是很符合要求的话(像我这样学习能力还行,但是硕士阶段没有很相关的项目的就不行),其实一轮挂了挺好的,总比面完了又因为别人实力更好,然后被 pop 掉了的好。
不同公司的要求是不一样的,提前明确求职岗位,多积累一些相关经验是非常重要的。建议有想去阿里的同学,明年春季先准备实习招聘,根据身边人的经历来看,实习转正比秋招容易的多。