首先是招聘。

如果大家留意的话，就会发现，近两年，华为od的招聘几乎到处都是。造成这种现象有两个原因：

1，自从某一年（大概是2019年前后）之后，华为停掉了所有的华为技术有限公司（简称华技）的低端社招。注意这里的关键字。华技，低端，社招。也就是说，华为正式员工的高端社招（15级以上），以及校招还是存在的。

2，华为会将招聘指标下放到项目组，所以招人的几乎都不是hr，而是一帮程序员。这帮人（包括我曾经有一个月）铺天盖地的打广告，就是为了那点指标和激励。

在这里简单说一下华为的人员构成。工号3000开头的od，工号00开头的华技（正式），工号wx开头的外协（外包），以及工号8开头的（不太了解，但肯定不是华技）。另外还有华为慧通（各方面基本等同于华技）。

前面说到华为停了低端社招，所以底层人员空缺就由od来补全。结合我个人入职的经历，以及负责招聘时期的经历来看，od的招聘其实还挺复杂的。

首先是招聘来源。od在华为作为比较特殊的外包，招聘全程由华为负责。

注意，od是有目标院校的。

说实话这有点荒唐，毕竟说破天了只是外包，而且od的目标院校标准也时高时低，有时候只要是本科以上都不卡，有时候一本里面都只过部分院校，甚至有些211都卡。

我本人是211非计科专业入职，和我同一批入职的大概有10个od，这10个人里面有和我类似的211非科班，也有211的科班，有双非一本的科班，以及还有一个od3（对标华为15级）的三十多岁的员工。

招聘流程的话和华为基本相同，首先有性格测试，然后有机试（机试的分制也变化过几次，有时候两道题有时候三道题，只有编程题），再然后是两轮技术面。技术面过之后就是hr面和主管面了。很常规，而且难度也不定，大多数时候都还挺容易过的，毕竟od名声在外面也不怎么好，一直在招人来着。

顺便提一下，机考分数很重要，和定薪有关系的。另外，非目标院校的招聘，包括华为正式的校招，非目标院校也可以投，但是机考要求很高。比如说满分400的机考，目标院校的基本上120或者160以上就通过了（当然越高越好），非目标院校可能需要320甚至360以上。我Codeforces蓝紫边缘，力扣周赛基本能AK，不敢保证拿300以上。他的题库比较随机，有的题目非常绕（描述的很拧巴），算法倒是不算太难。

我那时候比较走运，机考也考了好像是360吧，有一道题没全A，但我同时也是目标院校所以问题不大。

你是什么身份？

在华为有三种，一种是正儿八经的华技，一种是od，一种是普通外协wx。

华技工号00开头，红色带子。

od工号3000开头，红色带子。

外协工号wx开头，橙色带子。

从这里大概也能看得出来，od的身份很微妙。有一次开会，有一个领导，下面有人问od是什么身份，他说：“od是华为的后备军”。

这句话就有两个意思，第一个，od和其他wx不一样，od是没有外包公司的领导的（wx有），od的工作环境、人事关系和华为没有区别（wx是双系统），平时把你工号的3遮起来，看着和华技一模一样。

第二个，同时，od也只是后备的而已。从入职签的合同是德科，到平时各种华技的活动、会议没有你的份，以及华技工卡可以刷食堂但od不行等等细微处，可以见到这些微妙的差异。

另外还有一个，过了新员工期之后，从华技离职，包括主动离职，是有N+1的，而od没有。据我所知很多其他公司主动离职都是没有补偿的。

这里有必要说明一点，上班的时候其实不会有人在意这个的，各种培训、工作内容方面od和华技基本都是一起的，没有什么区别。举个例子，当时我在的项目组，比较老的模块是分给wx干的，od分配了华技的师傅，和华技新员工（当时组里有个校招的）一起学同一个模块。包括年中年底的述职考核等等，在系统上可能会有区别，但是实操上都一样。包括同事相处，确实都是当成自己人的那种。

但是od惨就惨在比上不足，比下更难受。一方面，od没有华技那么高的收入，另一方面，wx每天下班6点到点就走。所以你没挣几个钱，还没有时间。这是人干的事？

当然钱这个事情也不绝对，下一节再讲。

下面说说od转华技的事儿。

关于od能不能转华为，肯定是可以转的，我就是转了的。那关于怎么转，那可就有的说了。

第一，你得表现优秀。直白点就是你能拿至少B+或者A的绩效。但是，如果说名额比较多，你的小领导人也比较nice，那么这都不是问题，这就比较弹性了，一般来说领导都不会卡你的。

第二，得有名额。这个比较玄学。但是我当时转的时候还是有一些名额的，我转完组里另一个od也开始转了，我从华技离职之后，听说另一个od也转了华技。

第三，大多数需要满足一年的工作时间。就是从你签了od合同，到开始转华技，需要一年的时间。

第四，通过专业级可信考试。上面这些都很弹性，只有可信考试，几乎在全部部门都是硬性条件。专业级考试四个科目，科目一是编程题，科目二三四都是选择题。科目一两道中等题，一道困难。

反正我考了两次才过，这个编程题，不仅要通过用例，而且还有编程规范的要求，比如说圈复杂度，一个函数不能超过多少行，嵌套不能太深等等。

关于工资和上班时间

这部分我也不敢说太多，虽然我匿名了，但是属于信息安全违规的东西还是不敢乱说

首先，od有1～3级，对应的是华技的13～15级。

其次，很重要的一点，相同的职级，工资差距最高可能会有1.6～1.7倍左右。别的不多说，总之浮动很大。

另外。华为的惯例是上五休二正常上班，除了月末周六会例行加班，也就是每个月加一天班。月末周六的加班是有双倍工资的，可以不来，只要和组长什么的说一声，就没有双倍工资了，但不影响考勤。

平时的话，一般周三周五大家都走的挺早的，就是到点了都走了，周一周二周四基本上都会加会班，到晚上89点的样子，这个是属于你要走也没人非得让你留下来，问题就是它的活干不完啊。

总结

能校招别来od。有更好的选择也别来。
od不是不能来，但它确实也有很多不足，还是根据自身情况考虑吧，别被不懂的人忽悠了，也别被招聘的人忽悠了。
od转华技是可以的，但既然有转的，就有转不了的。组里有个985的研究生，od2级，我去od的时候他就是od2，到现在三四年了，到我转了华技都离职了，他还在od。
和我一批的十几个人里面，我算是第一批转华技，后面一共大概有五六个转了华技。
在hw还有一个比较常见的是wx转od，od转华技。
od有一个对我来说很重要的意义，就是它之前提供了一个对我当初0基础的我来说很重要的平台，说实话我能入行也是靠的它。