山东211，本科，自动化，计算机二级C++，毕业的时候多的不会。
大四之前以为学好自动化本专业就行，大四的时候面试了几次薪资极低，才下定决心转专业。
因为我们学校自动化都是基础工业，和计算机关系不大，所以简历基本上为空，写了一问就露馅（比空还难看……那时候oracle，linux到底是啥都不知道，我之前一直拼oracle为oracal）o(╥﹏╥)o
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转行原因：

2018年大四的时候去校招，第一次面试自动化。（18年哦，21年的薪资可能比这个高了）
薪资：4250
要求：倒班、需要驻场、需要去一线、需要一部分体力劳动。
结果：我拿着手机直接离开，没有去一面。
包括企业：民营500强、中石油中石化二级子公司、基本不超过5K，基本都需要倒班和去一线。
之后去了七八家，薪资基本这个水平。

需要更多的钱，那就需要跑项目出差，基本6-7k左右。
如果都不想，考研转行（cad啥的也可以，可是薪资也不乐观…，机械也可以，但是机械大家也知道……而且自动化搞机械还不如机械好就业……）。

第二个原因：有一次19年同学会来个十几个人一起洽谈人生，我去吃饭的时候：
七八个考研的，三四个考公的，一两个出国的，三个销售，还有我。
女生呢，基本上都考研了。（因为本科需要下车间，而女生明显不适合）
我那时候就明白了：我们这个专业没有几个能去搞技术的，基本上我这个能力和学历只能去销售或者售前。
（如果真的自动化就业好的话，那么大多数人应该在华为、大康、百度、阿里等企业的技术岗位，而不是大堆大堆的销售和考公）
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面试经历：
毕业的时候，导员告诉我（这些话可不是我说的啊，是导员和百度说的）我们专业是双一流b，有硕士点，有小学期，课表非常满，大二每天4-5节课（一节课两个小时），系也是大系，而且是211，自动化是小计算机，是计算机以外第二第三好的专业，我们系就业率98%，企业抢着要（我们系117个人，98%意思是有3个拖后腿的……我再拉也不至于拖后腿）
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我嘛，平均七十多分毕业的（自己大学的确没有刷分，随缘），有几个不值钱的奖状，二级、四级都有，驾照也有，毕业学位都有，也不是啥非顶尖大厂不去，薪资的话期望的是区区4K（为啥4呢？因为中石油第一年薪资4k，我只是想入职）那我为啥不自信呢？
我还担心不够，我自学自学了mysql和linux + HTMLcss。自学了大概两个月。
觉得自己可以了。开始面试。

面试一般是3个：
第一个：不懂技术的HR面试，先进行学历筛。
第二个：技术面。
第三个：经理或者最终boss拍板。
多的可能有个四五轮。

第N次面试：
面试青岛黄岛创业板,岗位：开发。
面试经历:去了先DISS我学历。DISS了一个小时。
hr反复的强调：我们企业有300多个子公司，需要手机app的开发，你能做吗？你有经验吗？你自己有信心学会吗？你虽然是211，但是你没有经验，你需要端正你的态度……
大概重复了五六遍。
结束。直接第一面被不懂技术的HR挂。
挂的原因：他们用的可能是java，而我不会java，所以没有面试的必要。
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第N次面试：
面试金现代。岗位：开发。
经历：网上查询金现代有扣押押金的情况，（一个月押700，年末发）。
个人想法：没名气，社会评价也不高，我考虑下再说……但是还是投了。
结果：我想的那么多，企业根本没理我。
大概感觉就是：癞蛤蟆遇见一只丑天鹅，说：好丑，我不吃这么丑的天鹅肉。
海选没过。
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第N次面试：
面试嵌入式。硬件工程师。
大多数人认为自动化可以搞，可是问题是：我一没有电赛，二没有考研，三没有项目经历。而自动化搞嵌入式没这几个背书是不行的。
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面试经历：第一，问了问语言，他们说：不确定，可能是汇编，也可能是C，也可能是其他XXX、XXX语种（似乎比C语言还低级的语言）

面试的时候自我描述：我会c语言。第二，我自己做过单片做过收音机，第三，我们课程有大量嵌入式实习和实验。
企业表示：我不感兴趣。我们需要有几个的项目经验和大赛经验或者实习经验，需要快速上手，入企可以直接提供代码的那种。而我不是。（可以理解为毕业自带一年工作经验）
然后企业吐槽我：我能力不够，你自己觉得自己能胜任吗？你为啥不去学习单片的知识？我们一个硬件代码几百万行，你真的能写出来吗？
（这个是校招，不是社招……）
没有HR面，直接技术面挂。
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第N次面试：
一个小企业。
招收开发。
企业表达了：现在会java的太多，我们需要一部分人搞NET，你们是否愿意学？我们需要没有经验的。摆了好几个转专业成功的例子。
笔试题做了几道，然后告诉我：我们会有培训，但是3年内提前离职需要补交2W培训费。
（我没有考虑是骗局，因为那时候是211的校招，想着有学校兜底，现在想起来是骗局，他肯定会让你在3年内离职）
投了，没过海选。
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面试算法：
企业：我们不招收本科。
或者：你的SCI呢？你的论文呢？你的绩点呢？你的导师很有名吗？
没有面过，估计直接扔进垃圾桶了……
有人说：你这个不像是面试的，像是陪跑的……
没投，投了也过不了海选。
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后来发现一个比较悲惨的事实：
我自己如果抱着开发不放，我连个外包开发都不会有。来我们学校面试企业的开发岗，基本上通过的都是硕士。
于是退而求其次。
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面试企业：中国自动化。
经历：发了一个1G的U盘，简历投进去没影了。

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面试维护。某个金融企业， 30来个人。
面试经历：第一个问题，你对股市感兴趣吗？我：略有了解。
第二个问题：你对创业板科技股有了解吗？我：略有了解。
我们需要开发一个APP或者网页啥的，需要一个维护兼职测试，你考虑下？
然后他讲了一个小时以后的发展、我们需要的能力啥的。（面试10分钟，吹牛1小时）
两天以后，告诉我：你被录取了。
我：我不去。(过于离谱的面试)
没有技术的HR直接裸面，过了直接拿offer，不合常理。所以不去。
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社招：
某不知名企业，测试。
那时候大多数人的说法是：211去测试屈才，所以我自学了一个月自信满满的去的（看的b站视频，入门级测试不就是点点点嘛）。
问了一些百度能搜到的问题，但是一个都不会（比如a测试、B测试、单元测试的），灰溜溜的跑了。
面试先做题，做题一道不会。于是挂。
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去了一个小企业，英伟。工控实施。
我个人要价4K，企业表示：4K对于一个没有经验的大学生太多了，但是看你是211，可以给你4K。
技术栈:winserver, 域控、PI 2008， DOS（？？？？谁用winserver做服务器？）
一个周以后辞退，原因：毕业生啥都不会4K要的太多，我看你动手能力不行，我看你不爽。（你拿着我的钱不干活？）
没有发实习薪资，一分钱都没有给。
！！！！！
为啥被辞退了呢？因为老板娘的文化水平：识字。
他瞧不起搞技术的，在他眼里：如果一个人能给企业挣钱，他就不管；如果不能，他就跟三岁小孩一样和你摆脸色。实习期7天，我没有给企业挣一分钱。所以我就被辞退了。
以后再也不去500人以下的企业了，不发工资顶不住。
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去了一个企业
hr先DISS我的专业，建议我去海尔等企业当技术员或者开发，而不是跟风搞计算机这种和你专业不相关的。
然后说，如果你搞也可以，你得有经验啊。给我讲分布式、他们家500个服务器，需要一个靠谱的运维而不是我这种新手。我们不带新人。
题目：如何快速清空一个10G的文件？
我的答案：rm。（rm很快的，只是去除索引）
他说：不行，还有用，清空而不是删除。
结果答案：重定向。
问了浅拷贝和深拷贝，还有contab的一些东西，我自己答得不好。
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去了一个企业，（之前又自学了mysql和linux）
面试经历:问了问777、chmod这些，和你常用的数据库。知道是mysql以后表示：MySQL没有游标、没有行锁，和ORACLE差异很大，我们没有能力培训你会ORACLE（MySQL：？？？？？我没有游标和行锁？），我考虑下。
问了一个：事务的四个性质。老八股文了。
也挂了。
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面试：众阳 面试：实施。薪资：4-6K
面试问了：左右链接 + trunc + update，CURD以后没了……技术面结束了。
问了一个小时的人生规划……问你想做技术还是销售。
一面过了，二面遇见一个领导，拿着我的简历看了一眼：你怎么那么菜？？？？说话很不客气。
于是挂了。（不是，你们4K还搞个二三面？？？）
现在，我遇见众阳HR的，遇见一个拉黑一个。
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第二次面试众阳：他们说，我们是另外一个项目组的，你在他那边挂了可以来我们这。
于是去了。
还是问了我左右链接、update。我问了一个问题：你觉得我面试的如何？
他们表示：没啥问题，但是自己喜欢打断别人说话，不够自信。
挂了。
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面试一个大学生创业的企业，薪资似乎是5K。
面试的时候，老板看了我的简历，直接冲进来表示：这个人这么菜，你面试他干啥？
挂。
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面试一个企业，企业只有10个人。
他们表示：你没有项目经验，我们需要有三个以上项目经验的，于是推门送客（大意：没有项目经历你来招聘？）。
个人坐着不走，表示：我就是要问问，你为啥那么确定我不适合。
企业表示：你没有找到自己的职业规划，我都说了你不合适了，你还坐着干嘛？
于是他们两个人把我推走了（谜一样的态度……）
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面试一个企业。
我以为是运维或者测试，去了以后是个修电脑的，负责电脑打印机的维修、买东西、做标书，甚至需要重装电脑安路由和网线这种“技术活”。
我觉得巨离谱，于是我自己也就随便说（我也不准备入职）
他说：我们这个是个网络管理员，需要计算机或者计算机相关专业（有专业限制，类似于挂名），
过了几天，挂了（我XX……我被一个修电脑的桌面运维给挂了）
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面试一个外包公司：
企业的大概逻辑是：按照能力，给其他公司提供外包。
企业面试的时候，拿着我的简历给我说：你这个简历，在济南这个地方不可能找到工作，如果找到了也只有2K5.
劝我考研、考技术院搞科研。
于是，直接感谢完离开继续找。
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面试浪潮测试
直接网上给个技术题和一个智商测试题。我花了一个小时做完了。
个人评价：智商题还可以，技术题？？？？？？？？？就他们技术栈的题。
入门问个锁粒度自旋锁索引也就ok了，这个题库可能直接萝卜招聘…（就是说，现在的业务是啥，他们就会问啥，比如可以问你XX工具的XX，而我没有听说过，更不用说会了）
直接挂。
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面试电力运维。（和计算机不太相关的）
他问了这么几个：linux？我：会。
MySQL？我：ok。
awk：我：我会一点。
最后他问了我一个问题直击我内心：请问三相电的三相线是什么颜色？
我赶紧百度，30s没找到答案。（WC？你问这个我不知道啊？）
他说：4k,但是你的简历写得不好，你要再写一个简历给我看，不然你过不了面试。
我就是不改（不是，4K要求会linux会mysql还要给你接线？）
于是，他们表示:态度恶劣，投了也过不了经理面，所以把我挂了。
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面试一个维护。
企业说自己是北大的校办企业，在济南政府外派办公，薪资5K。
我不知道为啥，觉得很LOW……
面试题：
第一、子网划分。
第二、一些网络安全协议。
第三、left join
第四，冗余的一个架构问题（这个我也不知道是啥，似乎是分布式互为冗余的一种架构）
我不会，挂了。
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面试浪潮子公司的外包维护：过了。
我拿到OFFER了！！！虽然只是个维护
现在已经工作9个月了。
薪资：到手4K5双休，无其他任何福利，电脑自己带，食宿自理，无婚丧假，无法转正，无升职可能，最低五险，无年终奖、节假日福利。扣你来之前一两个周的薪资（不是故意的，是去了省企业同意需要时间……而之前没有同意的时间没有了）基本上遇见问题自己Baidu，问一点讲一点。
好处：工作强度极低，一天大概有3个小时能干完，接电话、回邮件居多。双休5K不算极低，不加班不延发工资。人基本不管……
技术栈：kafka、oracle、zookeeper、C、C#、MySQL、tomcat、hbase、分布式、任务调度、转码、正则等这几个。
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语言的话，我自学PYTHON3（知道PY3就业不旺，可是如果我用java的话，我可能还不入门就放弃了……没人带学JAVA哭了）从菜鸟开始看，baidu -- CSDN -- GITHUB --leetcode和官方文档。 自学了很多，不过是带薪学习。
这个时间，自学了PYTHON、正则、mysql和ORACLE等（一天大概工作3小时，学习4小时，其他时间玩看知乎啥的）准备今年过年离职。
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总结一下：
第一，绝大多数企业计算机后端只认java和C#，前端只认VUE和javasprit，数据库只认ORACLE、mysql和redis，其他的基本一律拉黑。
而我们的课程：C++、matlab、wincc、python、MFC、autocad、soildworks啥的。学了基本也白学。
第二，我们没有开设数据库的课程，没有数据结构的课程，我们学校只有网络七层协议和IP入门课程。
第三，我们学电脑的时候，先学模电数电，再学汇编语言，再学C，再学C++，没了……可是现在谁用汇编语言和C啊？？java不学net不学，你去哪找工作？
第四个，自己不行自己菜而不自知，一直期望别人带、期望入职以后怎么怎么样，希望别人指明发展路径……不可能的。要先会后入职，而不是先入职后会。
第五个，不从内行、发展成功的人那里吸取经验，而是一直问外行。先百度、后问亲戚父母，导致天天走弯路。面试杂，技术栈都不一样，导致面试一次挂一次。
第六个，一直在去小公司，而小公司的门槛一点都不比大企业低，小企业没有可靠的培训和薪资制度，导致去了以后发展受限。

（补充：）
我的老妈给我提了一个比较坑人的建议：
自学是没有意义的，你需要直接去企业，问他们：我没有经验，我是一个学生，但是我愿意学，

你只要把态度端正起来，企业肯定会给你机会。
业务和能力是在入职企业以后会有师傅带你，不同的企业有不同的业务，你能跟着都学完啊？你先去面试，先工作，先养活自己，以后再去学去发展。

这个意思就是先上车后补票。
你可以先入职百度阿里然后再刷leetcode，你可以先大学毕业再高考，你可以拿着自己的文凭做一个预先的保证，以后企业培训你直到你胜任为止，你再拿和别人一样的。
而作为交换，你可以少拿点薪资嘛，别人10K你拿3k,等着你值10K了你再要10K嘛。
我XX还信了！！！！！！！

之前自己申请过域名和IP，配置过网页云和服务器。别的？自动化没啥计算机认可的东西……C++二级（面试的时候知道是玩具，没说）

（现在我知道我错了，那时候不知道啊……）
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有人问：为啥不去大厂？你去小厂那肯定不行啊！！！
答：你可以投，可是就我这个自学一两个月的水平……去大厂基本0可能。那时候也是赶鸭子上架。第二个就是：大厂不来！百度阿里这些大厂一个都不来！一次都不来！来我们学校最大的计算机IP可能就是浪潮了！！
继续问：那你之前的时间呢？
答：那时候以为自动化的薪资还可以，没想着要转行，完全不知道18年的就业形势。大四秋招的时候才开始做转行准备。
对专业有期望，我们导员和学生对于自动化评价极高，基本上就是："写个好点的简历就天下都可去得"，你找不到工作就是因为你不努力。
自动化人吹自动化贬低it不是一天两天了，我那时候也以为自己要搞自动化。
问：你的同学在干啥？
答：考研、考公、销售、电赛、跑路、转行、出国，大概这几个。
问：那是因为疫情生意差了。
答：18年的时候没有疫情。19年也没有。

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工作主要靠BOSS。
智联非常恶心，不用。BOSS他做的不恶心人，但是里面对小企业薪资虚标和人数虚标是不管不问的。（比如说，一个企业14人，标的就是50-99人， 100-499人，去了以后，40个）
第二个是薪资虚标。去了以后假设标的是：5-8K，去了以后就是5K，实习期80% 4K 3个月，到手就3K8了。
越小的企业水分越大，越大的企业水分越小。
于是我直接拉左。8-13K那就是8K。再* 80%基本就是到手，如果你达不到实标最左的80%，我打算是直接离职。（入职我也估计直接离）
我的经验是：基本上自己找来的企业都很垃圾，计算机的话可能有的小企业达不到行情的一半。
关键词只要有：维护兼职库管、打印机维修、领导安排的其他工作，企业文化、不到5K的、倒班、轮休、维修、自动化这几个词的，我直接拉黑。
（只要标了自动化或者自动化相关的，基本上薪资直接缩水30%，我也不知道为啥，但是基本上没啥错杀的）
如果HR是中专以下学历，或者各种小太妹，我直接跑就可以了——和他们有交流困难。个人基本上烦的要死。
大多数老板说话比HR难听的多。
HR大多数不懂技术，而且有的直接是销售出身或者行政出身，权力一般很小。

给大家说：

搞计算机千万不要菜啊！！！！

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（更新：一些非计算机的面试经历）
面试电网。
HR：我们不招收自动化，我们只招收电力专业，而自动化不属于电力。
就是国企卡你专业，你没有办法。
挂。

面试私企电力。
企业表示：我们待遇可以，6K，需要出差。但是要吃苦，很苦，需要加班，但是薪资可观。
面试看了看各种器材。
挂了，原因未知。

面试钢铁：
宣讲的时候说了：我们企业技术全国一流，中国第一，可以批量生产世界最薄的钢材，可是：需要倒班。
不考虑。
面试中石油：
两句话：自动化需要倒班。如果不愿意可以出差跑项目。
不考虑。
面试空调厂：（黄岛的一个）
一句话：我们需要懂技术的销售，需要出差——至于出差？全国啊！！！
有有趣的经历：他们老板刚创业的时候，有一辆40W的车，以后有钱了，就淘汰下来给了HR用。
不考虑。
面试新东方：
评价：急功近利、极度扩招，非常自信。
说：他们要在青岛招20个，而我们学校就去了400个。
我面试的时候，左右各有一个人，我看了看左边的学历：博士。右边：硕士（我是随便坐的）
我自己概率论不错，直接跑了。
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济南一家企业，我那时候已经入职浪潮子公司外包
拼车回家的时候，他说他是一个400人企业的小高管（这个人态度很不错）
我问：我， 211， 本，自动化，如果入职的话你们基本给多少？
他：你这样的4k多点，到手不到4K，你可以做竞标，来钱快。
我直接：这个薪资我是无法接受的，如果你开那么多我入职了天天按点下班，一分钟不多呆。（我已经入职了，5K双休）
他似乎不太高兴，我也不太高兴。
他告诉我，济南这边新开的大概2W - 3W一平，我简单算了下，我一年可以买1平，我170岁的时候差不多够买房子的。于是我后悔没骂这个辣鸡企业一顿。
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去石油那边陪跑。
某个石油子公司，他们做海上钻井的，给石油兄弟优先：刚毕业就8K！！！！！
但是：如果离开石油平台需要直升飞机接送。一年需要在平台待10个月。
他说的不错:是个小领导、基本不干活，伙食好，但是我一点都不动心。
（都远洋了才8K？？？而且是石油平台的远洋！！！）
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面试生产金龙鱼的那家企业。
智联打电话让我去，于是我去试试了。
去了以后，企业回复:我们需要操作工，就那种操作仪器的操作工，你不合适。
于是怒卸智联。以后遇见智联打电话的，直接秒挂。
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面试竹乐，生产光纤的。他们让我去找技术改良。
于是我去了，他们说：对我评价很高。
我进厂第一天百度各种技术、第二天去车间，第三天去仓库。
于是，企业BOSS不乐意了：我是让你去车间实习的，你咋不去车间呢？不去车间咋改良啊，你去仓库有啥用？你百度？你可以回来百度的嘛！你要每天都在车间，才能学到东西！你不下车间我要你有啥用？
第二个问题：企业告诉我，我要七天学会技术。但是：他们这里的工人最差的一个月都不入门打杂，技术大牛也表示：我们需要一年或者半年的时间才能会。
于是我表示七天不可能，企业表示：你可以14天学会，但是这说明你学习能力差，而且你不去一线当然不可能了。
于是直接3天被辞退。
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面试专利公司，维正。
我的意见比较简单：我想写专利，而不是销售。
第一个青岛的态度比较好，可是一面挂了。原因不清楚。
第二个烟台的维正，HR极度离谱，不粘锅（我第一次见过活的不沾锅）
大概做法：我给你的行为定性，但是这只是我的想法；我否定你，但是这只是我的一个建议；我觉得你很LOW，但是我是外行不懂说错了你不能怪我。
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第三次维正面试:电话面试，他也是一个不粘锅！！！我直接怼着HR鼻子批评他。
他问我，我去了两次咋还不知道面试啥？
我：我每次都问，第一次第二次你们的说法就不一样，第三次你们不仅不回复还开始质问起应聘者了？一个企业需要员工干啥需要我自己去搜，不是HR告诉我嘛？
评价极低。
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某个自行车品牌，（柳岩代理）企业面试的时候直接念稿。
面试的时候HR态度极度恶劣。趾高气扬。
最后，十个人一起面试，其中9有7七个本3个硕。
面试题：这里有几个人，需要大家获取人生经验，你选择谁？原因？
这个问题直接炸了（这个每个人价值观都不一样吧……）
然后，让HR选择一个自己最喜欢和最不喜欢的人，并说明原因（我记得我是被一个女生不喜欢的）
妥妥的压力面+互相SPA +价值观考核。
面试完成以后，我和一个同学说：我擦？这么辣鸡的企业都有人面试？？？？？人生阅历增加了。