- 经历过面试的朋友们都知道，算法是大厂必考的，不管是笔试还是面试手撕。
- 曾经听过一位资深的程序员朋友说：“数据结构和算法在某种程度上是非常重要的，但对于开发岗，面试考的这些算法，我觉得我们的面试出了点问题”。
- 一方面，随着内卷的严重，考察算法，可以更高效地帮助面试官筛选，算法好的同学，要么聪明要么勤奋，能熟练运用代码解决问题，这样的同学到了工作岗位上，也可以很快的理解业务逻辑。
- 另一方面，面试中所考察到的算法和数据结构，和大多数工程开发岗位会用到的算法和数据结构相比，实在是有点多有点难。
- 本人是生化环材转码，经历过几乎所有大厂的面试，略懂一点算法，想和各位大佬理性的讨论一下：未来cs求职的情况，会更多的考察工作/实习经历，即工程能力，还是继续在算法和八股文的道路上越来越卷，算法在今后的面试中比重会如何变化，增加、减少还是不变？
- 换句话说，提升自身算法能力的性价比会如何变化？
- 对于校招，是否更应该引导学生去卷项目卷实习，而不是算法八股文？
- 对于社招，算法的考察是否考到平时工作够用即可？
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