一面

面试过程很快，不到半小时就结束了，和亚控科技一样地点在武汉，开始还准备了一段英文的自我介绍，是之前 hr 要求的，如下是面试过程：

1. 自我介绍（英文）。

2. 离职原因。

3. 在工作中选择其中一个项目讲一下它的业务流程，同时可以具体结合某个点深入讲讲。

4. 程序异常你是如何定位问题的，数据异常呢。（没有和数据库交互，因为主要提供的是音视频的服务）。

5. 快速排序的思想是什么，它的时间复杂度是多少。

6. 单例模式的懒汉式和饿汉式有什么区别，以及他们各有什么优劣势。

最后就是反问岗位的职责，说主要给工厂比如半导体 / 光伏 / LCD / MES / EAD / FDC / R2R 等做数字化软件，需要到工厂现场，上层则是使用比如 node.js、net 和 oc 去封装，其中还涉及到和数据的交互（问题 4），如果复试的话得去现场，我下周二就回武汉了。

二面

二面是去线下面试的，两个面试官，一个是技术负责人，一个是项目经理，因为团队规模并不大，十多个人，刚开始想让我用英语口语做自我介绍，但是因为我没有准备就作罢了，如下是面试内容：

技术负责问题：

1. 自我介绍。

2. 关于旁路推流，你在其中负责的模块是什么，和其它团队具体有什么交互呢。

3. linux 指令你有用过哪些，kill -9 和 kill -15 有什么区别，kill pid 的默认行为是什么 & 通常说的 linux 指令三剑客是什么。

4. 什么是观察者模式，如何设计。

5. 你们后台服务会和数据库交互吗？有一个场景即有学生表和班级表两张表，学生表有学生 id、班级 id 和学生姓名，班级表有班级 id、班级名称和所在年级，如何查找某个学生所属的某个年级呢。

6. 讲一讲 socket 以及他的通信流程（从 client 和 server 两端通信过程讲的，具体到 linux api）。

7. 利用单例模式和阻塞队列实现的日志系统，讲讲这块具体是怎么实现的呢，如果消费者有两个或者多个线程是否会有问题，你写的话具体往哪写，同一个文件吗？

项目经理问题：

1. 关于简历上的项目，能再讲下每个项目的功能和你负责的模块吗。

2. rtc（real time commucation）是什么，B/S 架构和 C/S 架构有什么区别，以及你们服务的客户是谁呢。

3. 你们公司内部的协作流程是怎样的，你主要是负责哪一部分。

如下是问题 5 的查询语句：

SELECT s.`name`, c.grade
FROM aosimai_student AS s INNER JOIN aosimai_class AS c 
WHERE s.class_id = c.class_id

之后就是老板讲了他们团队的协作流程，其实基本是类似的，只不过在声网的时候客户问题、运维和实施都是自己做了，职责并没有分得那么清晰。再讲了关于团队主要做的事情就是给半导体行业比如芯片、闪存和硬盘等对于客户工厂的制造流程使用数字化软件即 MES，提供整体解决方案的能力。

最后我提了一个问题就是该岗位是否对英语口语和阅读的要求很高，面试官说其实刚开始让你用口语介绍更多的是想看一下你的英文水平，因为现在项目都是在做国产化，所以大部分还都是用中文沟通，但因为半导体行业很多设备、方法和文献都是英文的，所以你的听读写还可以就问题不大。

下午 hr 联系我了说是复试通过了，让我提供了上家公司的薪资结构、社保公积金和期望薪资，后续就是谈薪了。

hr 面

hr 联系我谈薪了，说是降薪 15%，基本薪资由固定薪资 + 绩效薪资组成，按照 8:2 的比例去发放，公积金和社保按照固定薪资的基数去缴纳，公积金的比例是 8% 即个人和公司各缴纳 8%，同时公积金从第四个月才开始缴纳，另外年终奖不确定，按照公司的营收情况决定，一般 1 - 2 个月，试用期 6 个月薪资不打折。

今天 argue 了下准备想 +2k，结果没有同意，说是给的薪资在武汉相对高一些，我这边的回复是再考虑下，大概率会先接下来，再继续面其它公司。

亚控科技第一天入职，第二天离职，都弄得我有点后怕了。