大多数的情况下，个人建议去外包而不是去小厂，外包不适合久呆。
（主要是想骂一下XX企业）
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小厂的坏处：
第一个问题：小企业没钱，想拿维护的钱要一个全栈，或者拿着实习的薪资招聘一个资深。或者开1.5倍的薪资干3个人的活的。
我遇见过的：4k，要求出差会写SQL会电路接线，还嫌弃说我菜的（我那时候是比较菜，可是企业开4k我是直接怼脸不可惜的）
大多数的大厂至少能达到行情的80%；小厂可能是行情的50%。
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第二个问题：薪资不实，或者不发工资。
小企业就没有薪资真实的，都是水分。BOSS写7K到手4K的这种阴间操作比比皆是。
光我遇见这么几个：
白嫖实习的；
签一年合同可是实习期3个月的；
直接底薪2000 + 提成的；
薪资扣发导致员工都跑了的；
有人说：这个是违法的，可以投诉啊。投诉有效，可是耗费精力不可胜数，第二个是概率拿不到全额。你非要去搞这些不愉快干啥。
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第三个：要求多面手。
比如说你是一个开发，你会修打印机吗？会修U盘吗？你维护下服务器呗，帮BOSS跑腿拿个快递呗，做个标书呗。PPT会吗？前端休息了，你写个页面可以？
尤其是刚入职和比较底层的职位（比如维护、兼职HR）基本上杂事缠身。
去小厂的目的就是为了学技术进大厂或者当骨干，可能去了以后天天打杂跑腿，然后老板告诉你：这个是正常的，不可能一进去就让你搞技术，来，你先把这个打印机修好。
而外包大多数还是有自己的职权范围的，越界的基本不用做……
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第四个问题：技术栈过于落后
用的是十年十几年前的技术
举个例子：现在开发系统用的服务器是win2008，用的是windows的域控技术，语言用DOS命令，开发板用汇编。
我以为是从古代穿越过来的，去了以后学的技术落后世界好几十年。
去了小厂接触不到比较尖端的技术。对发展是不利的。
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第五个问题：觉得技术人员该无所不能的；或者开发兼职销售。
比如说，老板说：你下班补补课，把java学了，把域控学了，顺路学下机器学习和自动控制，前端后端一并拿下，服务器维护也顺路做了。你要是可以的话去破解下百度阿里，用脚本写标书。一套代码可以IOS安卓兼容通用。
有人说了：去小企业会给你培训。培训个XX，恨不得你第二天就变全栈全知全能。自学去，网上那么多教程。
大概率会给你安排一个师傅，至于他教不教你，那就看人品了。啥岗前培训？你这个是学生思维，我们庙小供不起你这尊大佛。
开发兼职销售就是需要开发去谈单。
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第六个问题：配置落后淘汰，没有核心骨干。
比如说：我去的第一个企业，他给的电脑内存是2G（20年的时候2G啊），还是个低压！我拿到电脑就准备拍板离职了。
技术骨干是一个中专毕业、23岁有5年工作经验的工程师，问你为啥大学毕业以后啥都不会。
你想学技术提高能力，那么你的平台越大你遇见的机遇就越多——企业越大人才越多，不至于遇见那种啥都不会的师傅。
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第七个问题：老板是你的老板，是你的人生导师，无脑画大饼。企业有五个实权老板，一大堆亲戚在里面工作，财务情况一团乱。
你在这种地方发展？发展啥？可能你没发展过了几天企业倒闭了。
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外包的问题：
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第一个问题：年终奖基本上没有。电脑基本没有，福利基本没有。裸工资。
去了以后那是大大的心理不平衡。
外包大概率只有正式员工的50%薪资。
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第二个问题：大多数外包转正很比较困难。
比如说我现在的外包，转正的几个，没法转正的二三十个，排队都排不到。
由于大多数外包干的是没有技术含量的工作，而工作的时间久了和技术脱节越来越严重。外包主要就是CRUD、客诉等没有意思、技术低、发展天花板低的工作。
所以说，你去的时间越久，可能能力越差；离开外包以后可能就只能去另一个外包。
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第三个就是：没人带。
由于各种问题，所以外包的离职率是很高的，所以基本上没人愿意带一个外包。
我在外包企业，经理带我学了些SQL，小企业也没人带。

第四个问题：你在小厂混久了，没人相信你有能力；外包做久了，没人会认为你很强。
比如说：假设我工作了10年还是一个外包，你会让人咋想？大部分合同都是3年，而你3年还是个外包。