先说结论，计算机依然是普通人获得高薪的最好专业。

这是我亲身经历得出的结论。

一、2022年，为什么大家都在裁员？

从年初开始，关于裁员，“毕业”的消息就没中断过。加上毕业生首次超过1000w，就业压力剧增，一时间人心惶惶。

当一件事摆在我们面前时，除了看表面结果，还可以思考一下背后的底层逻辑。

拿裁员来说，这其实不是突发事件，我们来看看原因：

1）经济压力，实体萧条

这一点想必大家都感受到了，疫情对经济的冲击、上海两个多月封城的损失，就不多说了。

另一方面，国内互联网公司基本都是“广告公司”，广告收入、推广费用占据了收入很大比例。而实体萧条，自然导致推广费下降，继而影响了公司收益。

2）新老交替，腾笼换鸟

对公司而言，启用性价比、可塑性更高的新人，可以保持团队活力，同时降低人力成本。所以优化人员，特别是剔除可替代性高的员工，一直都在进行。

3）化整为零，扩张减缩

以往大公司除了做好主营业务，往往会成立各个小分队去探索新领域，尝试率先“占领未来”。比如最早的抖音团队只有8个人，连名字“抖音”都来自A/B测试。现在硬是搞成了现象级产品，推广到全球。可经济下行的当下，“不盈利”这件事非常刺眼，“向上管理”做再好，老板觉得赔本太严重，小手一挥连人带部门给砍了。

4）你裁我裁，大家都裁

还有一个原因，今年很多公司都在裁人，让裁员这件事不再稀奇，舆论压力减小。往年公司的态度是能不裁就不裁，今年可能是放心大胆的裁。

不仅如此，现在的情况是由实体扩散到了互联网，实体更惨烈。我在网上随便找了一段，大家感受下：

据东方财富choice统计，截至4月30日A股共有4650家企业公布了员工变动人数，其中有1697家企业进行了不同程度的裁员，裁员总数为909993人。从裁员数量来看，2021年共有新希望等14家上市公司员工数量减少超1万人以上。中国天楹是员工人数减少最多的上市公司，裁员数量为44898人，裁员比例为74.55%，裁员人数居上市公司之首。此外，有3家国有企业裁员人数也均在10000人以上，实属罕见。

二、计算机毕业薪资很能打

我从各种渠道看到，计算机专业的毕业薪资依然是最高的一档。能和CS比工资的基本只有金融应届生

但金融的门槛很高，首先是学历。国内如果不是毕业于清华、北大、复旦、上交，基本不可能进入顶尖券商和投行。

其次，进投行需要你参加各种社会活动和实习，面相不能太差（经常要出差谈客户），或者是家里本来就有关系有背景。

至于律师、医生等职业，基本都是博士毕业，而且职业发展到中后期才比较厉害，初期的薪资和计算机还是有差距。

相比之下，计算机基本是最适合草根逆袭的专业。只要你技术硬，肯吃苦，哪怕学历差，没背景，没长相，互联网大公司基本也会要你。

因为别人会的你也会，别人不会的你还会，这种差异性优势在技术研发领域非常吃香。

而且做研发先不说到60岁，40+至少没问题，做得好后期可以转管理、学学理财投资，想躺平的润国外也比其他专业容易，毕竟hc多啊。

三、如何毕业获得高薪？

好了，打完鸡血，回到最后一个核心问题：假如选了计算机，毕业如何才能拿高薪？

挣钱的道路千千万万，计算机属于务实路线。付出越多，coding越强，毕业拿到的薪水就是更高。

具体的学习路线，建议先花1年时间把理论部分学扎实，然后在校期间多参与实习。

不管是国内还是国外的计算机毕业生，只要在校期间多实习几次，基本就不会因为技术能力找不到工作。

只要能够上岸一两家公司，有一定工作经验后不愁跳槽和失业。

哪怕是外包苟几年，依然能曲线救国，跳去大厂或其他公司。

一旦有幸毕业进入大厂，第一年你的总包最低从25w起跳，上不封顶。

既来之，则安之。只要肯努力，不放弃，在这个专业中你依然能赶上互联网红利，实现自我价值。

本文转载自作者「Giant」