简历内容

markdown 写的，没有太多的框架，把自己先前做过的项目挑几个列了一下，写清楚背景，技术栈和实现效果，就这写了整整 7 页。可能我做的事情比较杂，所有的项目都是以解决问题为主，没有什么高深的技术，没有高并发、没有调优，有的只是遇到了什么问题，尝试怎么解决，仅此而已

投递简历

我只在脉脉和 boss 上投递
脉脉时不时会有一些猎头和 hr 发岗位 JD，问感不感兴趣。如果点击感兴趣，脉脉会自动将简历展示给他们。但是这个途径质量非常的差，大部分猎头和 hr，其实是不知道给谁发了信息，是脉脉推荐发的。匹配算法很一般，有时候还会给我推荐到前端、销售等岗位。这样能通过简历的可能性非常低，我点了不下 30 个感兴趣，没有通过的
boss 跟脉脉逻辑不一样。有两种匹配方式：1、招聘者主动查看应聘者的在线简历，如果合适，发送消息，要求拿附件简历；2、应聘者主动发起对某个岗位的咨询，招聘者也只是查看在线简历，如果合适，要求拿附件简历。boss 的逻辑会让匹配率更高，双方可以先沟通再决定要不要流程往下走。我所有面试都是来源于 boss

面试机会

没有获得太多的面试机会，我总结了一下，主要有这几个原因：

1、今年确实很难，招聘的企业非常少，优中选优，条件不够会被直接筛掉
2、年纪太大，我这个年纪大多数默认是带团队的角色，纯技术不会有太多机会
3、最近几年职业规划不太好，踩中了三年两跳，简历上不太好看
4、上一份工作不是数据岗位，然而当前寻找的是数据岗位，跨岗位不好找

面试邀约

全部都是线上面试，无笔试，主要有这几种形式

1、电话面试
2、飞书会议
3、腾讯会议

腾讯会议是使用最多的面试途径，一般会要求双方开摄像头，由于网速问题，一般不会开摄像头太久，就开头自我介绍开一会就得关闭，不然会非常的卡。

面试过程

一次笔试都没有

面试的框架的基本上跟大家一样，先自我介绍，介绍自己的项目，然后面试官就项目的内容进行提问，探讨一番，问一下技术性的问题，反问环节，就结束了

没有太多八股文，因为我本身就不会八股文，问八股文环节，我基本上都说，不会。当然不会八股文不会影响最终拿 offer

自我介绍部分：这部分其实很关键，通常这一个环节就会给面试官一个聊下去的目标。这部分我并没有标准的模板，根据岗位 JD 要求，介绍不同的但契合招聘目标的项目，不局限于最近一个项目。这种方式的目标是把自己的能力和优势跟岗位要求契合，给面试官一种我就是他想招的人那种感觉。业务目标，实现细节，到部署优化，整一块完全展示出来，让面试官感觉这次面试也有不少收获。至于有没有可能被套方案什么的，我倒没怎么担心过，从面试官问的问题，可以了解到这家公司的业务、技术阶段、经营状况，这次面试就不虚此行

举个例子，如果岗位要求上写着需要有用户画像经验，那么我会介绍以前做过的一个用户画像项目，会重点描述业务，体现真实性。如果岗位要求上写需要搭建平台，我会介绍一个搭建数据平台的经验，附带一些搭建的过程中不同版本引起的坑，体现真实性
我叫 XXX，X 年工作经验，贵公司的 JD 描述要求熟悉 XXX，我正好有这方面的相关经验，在 XXX 公司的时候，我做过一个 XXX 项目，业务背景是这样的。。。

项目探讨阶段：这部分完全就是顺着自我介绍而来的，面试官会根据项目里面挑选自己感兴趣的点深入询问，一般这个时候就能看出岗位的偏好了

为什么你们项目既用到 Hbase 又用到 Elastricsearch？
如何定位线上故障？
Hive 有哪些优化经验？

这些问题都是没有答案的，纯靠经验积累，有时候从回答中是可以看出是不是真正做过，还是背过答案的。这种题目我通常会答得跟各种博客的答案不一样，夹杂着自己平时实践的积累来回答

技术基础阶段：大数据方向不会有太多的八股文，大部分靠经验聊起来，但不排除有经典的面试题。比如说：

Elastricsearch 数据结构是怎么样的
使用 client 写 Hdfs 的流程
数仓分层的作用
调度系统的原理

这些我基本上不会答得太好，提前没背过，也不想背。夹杂平时使用的过程中的理解来回答，如果能让面试官满意最好，不能让面试官满意，就算了

比如说，我来回答 Elastricsearch 的数据结构，其实我是不知道的，跟面试官说我不知道，但我了解一些 Elastricsearch 的原理，我认为 Elastricsearch 的数据结构会这么设计，然后巴拉巴拉开始我的表演

团队管理阶段：我这种高龄程序员躲不过这种问题，不做管理的纯技术能难过，通常会以管理后备招聘。面试的题目有这些：

如果团队有成员不愿接受任务，如何解决
如果有员工不愿配合你的工作，你应该怎么做
如何解决压力
如何向上汇报

这种我没啥经验，就是瞎答，想象以前 leader 是怎么做的，我就这么答

价值观阶段：这类主要是看团队的契合度，提前准备好一些小作文就行了

为何从上一家公司离职
为何要选择我们团队
职业规划是什么

这部分主要是营造一个积极向上的自己，看起来愿意为这个岗位一直奋斗就可以了

算法做题阶段：我一次都没有遇到过，我倒希望能被问点算法题。。。

定级谈薪

这部分没啥好分享的，我只有 3 次到这个阶段，HR 会要走我的原先薪资情况去做方案，包括年终奖，股票等等。会使用个人所得税纳税记录来证明薪资，还有期权证明