岗位：测试工程师
薪资：20-30k *14薪
面试流程：两轮技术面（测试主管面+业务主管面）+hrbp面+hr谈薪
一轮面试时间（8.19晚七点，第二天反馈线上面已通过）
二轮面试时间（8.20晚上8点现场面已通过）
三轮hrbp面试（8.21晚8点面试当时反馈通过，主要看你工作内容以及稳定性未来规划）
四轮hr谈薪+发offer（8.31号下午5点谈薪，晚上10点给反馈并发offer，貌似hr月底有考核指标）
offer&入职流程（大概一周时间）
发offer-确认offer-收到入职攻略邮件并提交（选择预计入职时间）-授权背调-等待背调完成4~5天-填写背调邮件+上传离职证明+选择实际入职时间
一轮面试
- DHCP工作原理
- 无线中我们常用的两个网段，分别是2.4G和5G，你们知道他们有什么区别吗？
- 针对小米的智能音箱和蓝牙音箱，如何进行功能测试和语音测试？
- 你刚刚说不通的口音，语速，音量来进行语音测试，我们怎么验证这个准确率？
- 比如，我给你一个语音材料，这个语言材料说了其中有一句话，这一句话包含十几个文字，我怎么去验证这个音箱获取到的这个信息跟他实际听到的是完全一样的？
- 现在让你坐一个测试设计，我们以APP举例，针对这个APP做了一个升级的功能，就是可以从老版本更新到新版本，就这么一个升级功能，然后让你针对升级功能进行测试设计，你考虑一些怎么做
- 基于测试的方法论，从这个角度把刚刚上面的测试重新规划一下，你看看怎么说？（功能测试、性能测试、兼容性测试、用户体验测试、安全测试），性能测试主要测什么？（检测升级过程中CPU、内存、网络使用情况，测试新版本应用的启动时间和关键操作的响应时间）
- 你在和研发打交道的过程中，有没有遇到不是很好沟通的这种研发，质疑你提出的这个bug，遇到这种情况，一般你会怎么处理？
- 当别人问你问题时，你的工作和他的工作有交集，然后这部分工作又不属于你，这种边缘地带的问题如何处理解决？
- 工作中涉及到和上层的相关部门沟通吗？比如说你这边测试时依赖上层的测试结果，或者说他那边的交付物给你以后，你才能去进行到下一步，会有这种情况吗？
- 测试的时候有自己去负责过一个项目的任务安排和那个测试进度， 去管这个项目整体的一个达成，会有这种情况吗？
- 入职的话最快什么时候可以？近期还有其他的面试机会吗？
- 你的职业规划是什么？
反问
- 部门的主要业务以及团队的组成？
A:主要是负责小爱周边的大脑交互的功能，可以理解为上层业务会给我们一个SDK，把这个SDK集成到我们软件平台里面去，我们是需要确保这个SDK在我们的平台是可以正常运行的，这是两大块技术方面。另外还有就是和测试业务相关的，就是我们每年会有一些产品，然后每个产品都会有一个QA的接口人，测试接口人会负责这个产品的测试计划的制定，然后各个测试项的按时交付，这块可能和测试管理有一定关系。
部门大概6-7个正式员工，然后还有十几个外包团队，外包主要负责测试的执行，正式员工负责测试用例的设计、测试质量的监控（监控外包团队的执行）
产品分两类：一类是智能音箱，一类是非智能音箱。非智能音箱主要是蓝牙音箱，智能音箱主要是基于Linux、安卓等系统。安卓的更多是带屏幕的这种音箱，无屏幕的音箱，主要是Linux等系统，我们测试时基于这些展开的
合作方提供给我们各个业务接口或者SDK集成到我们平台，我们去确保整个功能在这个产品上能正常执行，大概就是如此
二面
现场面试，大概二十分钟，做了个自我介绍，问了一下是否能适应加班强度以及个人的一些情况
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