0 当前状况
hello，大家好，我是疯子。记录重新找工作的第38天。
有不了解这个贴连续性的朋友，可以先看一下之前我写的。
分享｜0 找工作记录--开始
分享｜1 找工作记录--复习之“怎么看开源代码”
分享丨2 找工作记录--接下准备工作和碎碎念
分享｜3 找工作记录--狗血记录
（这个会一直更新到我重新找工作为止）如果大家有对应的工作岗位（Linux C/C++方向都可以），希望能多多推荐一下，感谢🙏
已经有差不多快2周没更新状态了 - -！
这2周在主要在处理：【仲裁】、【上诉】、【要离职证明】。
1 要离职证明
被辞退时就找HR要过，当时就没给；后来我再找HR要离职证明，HR直接微信不回复。
知道公司是什么态度后，懒得得跟公司那种不懂法的聊，直接打 12345 进行了投诉，隔了一天就接到了工作人员的回复（这个给北京的12345点赞，我周5打的，周六就接到了电话，本以为周末不会有消息哦）。
根据和工作人员的沟通，要离职证明需要到对应的“行政执法”那投诉才有用。
工作人员给了一个地址，没想到这个地址和仲裁申请的地址是一样的，也就是在一个地方办理。
办理完后，工作人员会给一个小黑卡，代表已经受理，剩下的就只需要等待就可以了。
黑卡长这样：
（注：给离职证明是法律明确条文规定的，不是说公司不想给就可以不给的）
2 申请仲裁
在律师的帮助下，给到了：
- 《劳动仲裁申请书》一份
- 证据清单列表一份
在地图上找到公司所有区的仲裁委员会办公地址后，我就带着上述资料过去办理申请了。
（怎么打印资料？本人住比较偏，周围没有打印店，就找了个附近“我爱我家”打印的资料。像这种租房的中介公司都可以免费帮人打印资料）
到了仲裁委员会发现其实之前准备大多数都没用上。
海淀仲裁委员会那边有自己的仲裁申请模板，到了那边都需要自己手写一份；
并且仲裁申请，前期只需要提供如下：
- 提供自己的信息（身份证、姓名之类）
- 公司和基本信息，公司名字、法人、统一信用号、地址之类的，也就是网上那些能公开查到的；到时候现用手机查都来得急
- 自己的诉求，2N赔偿，3倍年假，拖欠工作等等
其它的证据需要等仲裁那边立案成功后再提前。本人还没到立案成功那一步，等立案成功了会后续更新需要准备些什么证据。
对了，如果到时候有什么不懂的，可以直接和工作人员沟通，他们都挺好说话的。
我当时没有拿身份证的复印件，也是工作人员帮忙直接在他们办工的机器上复印的。
这个是我最终拿到的仲裁委员会受理告知书
2.5 关于找律师
最开始我在网上找了一些律师咨询，也问了一下大概的价，我问到最低是8K全权代理仲裁过程，再高就没有上限了；还有一些是根据仲裁的申请的金额来收取费用
说真的，对于现在的我来说8K的费用还是比较高。我最终找了一个远程律师代理的方式。也就是说，除了跑腿和最终出庭，其它一切都由律师在帮助处理；中间有什么问题，也可以随时咨询，不懂的也可以随时问。
远程律师代理的价格是2.8K起（仲裁全过程），一审二审再单独算钱，也可以全包（5K）。
这种作为大家选择的一种参考吧。如果太忙，工作又无缝切换的，建议还不要选这种了。我选这种除了目前没有上班有更多时间，还有一个原因，我想参与了解仲裁的过程，当积累一点经验了，万一以后还能用得上啦（呸呸呸，希望最好以后不要用上）
3 关于这次仲裁一些想法
（以下只是自己站在对应的角色的思考）
- 对于公司，一个专业的HR和大气的领导是多么重要。
a. 领导层面：作为中层领导要对得起上面老板要求，下要平衡下属的现状。如果只是一味的向着一边，都是不称职。在这次事件中，直属领导起到了决定性的作用。如果我是直属领导，一定先找老板，看看老板是什么意思，如果要开人，那老板打算出多少，能不能多出点；知道公司的底线，再找下属聊，看看下属的想法和感受。只要大家和气还在，最坏最坏的情况，也就是按法律要求走，给N+1（当然如果能在下属自愿的情况给得更少，也是做领导的职责）；也不至于现在我这样，在走仲裁，要2N，更别说后续我还要去申请补全之前未按实际工资交公积金和社保一事。我看网上还有一些更极端案例，举报到公司破产的。
b. HR层面：（HR职业我不懂，只说一下感受）一个专业的HR应该知道，最基本的赔偿利害关系。再回过头来看，那些大厂为什么裁人愿意直接给N+1，是他们那些HR不如这些小公司的HR吗？我觉得不是，是这些HR知道，N+1其实是在法律框架下，公司付出最小代价来裁人，并同时能规避一些其它不必要的风险（至少道义上公司做得一点问题都没有）。在裁人的时候，能在自己权力范围内的尽量满足员工，而不是拿这些权力来反向制约员工，比如我这次要的“离职证明”。
（反过来看，真的“不是一家人，不进一家门”😂） - 作为被裁的员工，其实我是能理解公司的难处的，所以最开始的时候谈裁员赔偿的时候，我有让步的，只是没想到最终狗血收场。不过这样对我也好，公司层面主动把脸撕破了，那我就没有道义上的约束，可以进行很多法律本身赋予权力，去要回原本就属于自己的东西。
- 关于仲裁。仲裁是法律层面的约束条件，已经成立并执行了这么多年，虽然整个过程是由人去执行（可能会有懒，或不负责的情况出现），但是我相信这一定是目前最成熟和完善的劳动纠纷处理办法。并且整个仲裁不会偏袒任何一方的，偏袒劳动者而寒了公司的心，这样反而不利于就业环境；偏袒公司而寒了劳动者的心，不利于社会安定；站在仲裁的角度，怎么想都依法处理才是最优解。所以最后仲裁怎么判，我都接受（再说了，还有一审二审的纠错机会）。
4 上诉
起因：
我仲裁诉求中写了关于“育儿假”的赔偿，但是仲裁的工作人员和我说这育儿假并不在仲裁范围内，让我自行去法院上诉。所以才有上诉这么一回事。
其它地方的我不清楚，不过在北京的朋友，如果有需求，可以通过网上立案：立案地址。
我就是通过在网上申请的立案。个人感觉整个申请过程还是比较人性化的，申请还算顺利。
不过，过了2天审核没有通过，给的意见是：劳动争议案件需先去劳动仲裁委申请劳动仲裁。这里就有个矛盾的点，“育儿假”不在仲裁范围，而法院又不受理；感觉进入了死循环。
通过和律师的沟通才知道，像这种法院不受理，而仲裁又不在范围的，要先去仲裁处，要求他们出具“不受理证明”；拿到证明，再去法院上诉，这样法院就不会不受理了。
5 其它
虽然这2周没有找工作，但是本人也在刷题。写了一些题解，大家有兴趣的可以看一下：
