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微博大V Svenshi 讲过一个真实的事情：
他刚到德国读书时，偶然认识了一个刚刚毕业在找工作的学长。
奇怪的是，这位学长德语不差，和德国人沟通完全不是问题；成绩也不差，本硕念的都是当时很热门的机械专业；最重要的是，他还拥有在大众实习10个月的实习证明。但就是这样一个拥有高配履历的学长，找了半年工作愣是没找到。
后来，这位学长找了一个德国当地的HR看简历，才知道问题就出在那份实习经历上。
这份大厂实习看起来很优质，但实际上学长在大众10个月的实习都是流水线岗位，做1天和10年都完全没区别，所以在德国HR们的眼里，这根本就是一份无效实习，因为它并没有帮助这位学长获得和应聘岗位相关的实践经验。这样的简历HR们看一眼就会被刷掉。
得知真相的学长后悔不已。因为他当时根本不了解这个信息。选择大众一是觉得大众有名气，可以提升下履历含金量。二是这份流水线的实习每小时可以赚15欧，待遇还算不错。没想到却坑到了自己。
实习的目的，是锻炼核心竞争力
有很多同学实习时，都会忍不住吐槽。
“好歹我也是211的在校生，为什么实习工作像是在打杂？”
比如正在实习的H同学就和我吐槽说。自己每天的实习工作真的超简单。不是帮领导买咖啡、点外卖，就是帮同事们打印文件，整理一些表格数据。一个月下来做的最多最复杂的事，竟然是替部门抢订会议室。
H同学很痛苦，她看到网上说实习生都要经历打杂期，而且打杂也能学到很多东西，可她觉得这份实习做了1个月，完全没有给她带来任何成长。
这种打杂型实真的习还有必要坚持下去吗？
判断一份实习是不是有效实习的标准很简单，那就是在这份实习中你需要学习吗？
Svenshi在自己的知乎回答中，将工作分成了3种类型：
- 不需要学习的。例如扫地等基础清洁工作。
- 需要简单学习的。例如流水线工作。
- 需要熟练学习的。例如设计类工作。
他认为在实习中，我们应该尽量不去选择重复性高的工作，尽量去选择需要大量学习的工作，因为后者才是真正的有效实习。
因此当你在实习中发现自己仿佛在打杂时，一定要想一想，这些工作和你的专业有关吗？能够提升你的职业技能吗？能够在未来的职场上给予你一份核心竞争力吗？
- 有效的打杂
虽然看起来简单，但一定和你的岗位有强相关性，能够让你在入门级的工作中，逐渐熟悉业务，掌握职场所需的核心技能。 - 无效的打杂
整天忙东忙西却学不到任何有用的技能，做的时间再久也无法获得成长。虽然也能拿到实习证明，但HR的火眼金睛一看就露馅，完全把时间浪费掉了。
因此看一份实习好不好，最重要的就是看它能不能帮你锻炼出核心的工作技能与竞争力。
实习入错行，是最让HR无语的事情
有一些同学的实习经历看起来很充实，不仅有高含金量的实习内容，也有不错的工作产出成果，可他们的简历却仍然被HR无情刷掉了。这又是为什么呢？
这种情况大概率是因为他们的实习内容与应聘的岗位不符合。
很多把实习看做社会实践的同学，往往找到的实习岗位和之后的应聘工作并不一致。一些缺乏长线思维的同学，在找实习时也很少会考虑到未来的职业规划，找到一家不错的公司刷实习履历就心满意足了。
但是在毕业季到来时，同学们往往会根据自己的专业、当下的热门岗位去投简历，而不是选择实习过的岗位。这就导致很多同学的实习经历与应聘的岗位相关性并不高。
对于HR来说，这种和应聘岗位低相关性的实习经历，仍然是无效实习。因为你没有本岗位的实习经验，HR根本无从判断你是否有能力胜任正式的工作，
因此如果你拥有多份实习经历，投简历时不仅要写上最有含金量的那份经历，对口的岗位也要至少写上一个。
正在准备实习的同学们，也要尽量让自己的实习内容，更匹配自己未来会考虑的岗位，避免出现“入错行”的实习经历。
实习带来的思考量，比实习本身更重要
有些同学的实习简历看起来毫无问题，但只要一面试就会见光死。这可能是因为他们是实习摸鱼党，更可能的，则是因为他们从没真正思考过自己的实习内容。
HR们如何判定同学们进行了有效实习呢？
他们多半会问一问你工作上的具体流程，还有你对于业务的理解。
但很多同学恰恰就是在谈理解的环节露怯了。
面销售的HR问你每天做些什么，你说要打电话联系意象客户。但当HR进一步问你什么样的话术最能吸引客户时？你却答不上来。这份面试也就作罢了；
面小红书运营的HR问你每天做些什么，你说每天要写3篇笔记。但当HR进一步问你标题怎么写引流效果最好时？你却答不上，这份面试也就作罢了。
这类同学之所以容易在面试时“哑口无言”，很可能并不是因为他们没有认真实习，而是因为他们在实习中，总是像头老黄头一样埋头工作，很少去思考总结工作上的方法论。
他们在实习期看起来勤勤恳恳，领导交代什么就做什么，在入职时学到的工作流程一个也不敢弄错。但他们却从来没有思考过这些工作为什么要这样做？这样做的好处又是什么？
因为缺乏这些必要的思考量，虽然实习了很长的一段时间，可他们对于一个岗位的理解仍然处于很初级的阶段。
这样没有成长的实习经历，自然还是HR眼里的无效实习。
- 无效实习
指的是那些花费了很多时间，却没有为你带来任何成长的实习经历； - 有效实习
指的是那些投入产出成正比，让你获得了职场核心竞争力的实习经历。
一份实习是否是有效实习，取决于实习本身的含金量、与应聘岗位的关联度、更取决于你在实习中付出的思考与学习成本。
希望同学们都能拥有有效实习，为进入职场打好地基哦~
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作者：思客Daily
