一面

面试时间是5月5号的下午3:00，总共面试了80min，一半时间都在给我做关于游戏开发的预期，同时也讲了他做游戏开发的一些理解。

1.自我介绍。
2.介绍一下联机对抗游戏的基本功能和玩法。
3.你是如何处理由于网络延时所造成画面不同步的问题呢。
4.你在该项目中碰到最困难的事情是什么。（匹配系统）
5.使用thrift，一般用作rpc框架，但你却只用来做玩家匹配，是否有些大材小用了呢。
6.你对thrift还了解那些呢。
7.看你做了一个匹配系统，那目前市面上游戏的匹配策略你是否有了解过呢，如MMR、ELO、trueskill2等。
8.现在有一个场景，需要对排行榜进行全排而不仅仅只是展示前10名，其中需要注意的是，下一次更新排行榜时是需要利用这一次已经排好的排行榜，由此你会采用什么数据结构以及算法去实现它呢?
9.使用大根堆时，如果我需要查询分数在[k1, k2]之间的所有玩家，请问它的时间复杂度是多少呢。（logk1 + k2-k1）

同时也问了平时玩什么手游、为什么会从事游戏行业、为什么选择成都以及c++/golang以后的发展趋势等开放性的问题，但是实话说，我对开放性问题的回答也不好，面试官也知道自己会更偏向于技术性问题的回答，对于我从事游戏行业，给我做了长达40min的心理预期。

主要内容是在未来工作中，提升技术实力是一方面，以后的业务熟知、沟通协调的能力同样很重要，而且在产品内容上其实并不关心你使用的是什么了技术，也就是会更侧重于内容上，而产品的上线也会推动技术的更新与迭代。

反问："游戏行业相比较于互联网、嵌入式等行业，区别在哪呢?"
回答："游戏更侧重于玩家的交互与实时性，同时是不像微博等互联网平台一样，是有一套成熟的框架可用，游戏大多没有，而且如公司所作的SLG手游，其业务场景是非常复杂的。"

2022.5.7，邮件通知二面。

Hr面

2022.5.9，面试开始前问了一下，原来二面是Hr面，没有提前做一些Hr面的准备，自己面试过程也是回答得磕磕绊绊的，但是Hr总结和回答得很好，表达能力很强，形成强烈反差，我这可怜的自尊心。

问到了实习这一块，没有回答的很好，问我在实习期间遇到了什么困难或遗憾的事情，自己就应该说碰到了什么困难，以及如何解决它的，而不应最后扯到管理层，并说是他们的问题，这会给Hr留下不好的印象，或者说你难以相处，至少是在现在，同时自己的回答也是要严谨的。

最后问到我自己目前手里的offer，自己也是实话实说了，但是在说薪资范围时将薪资向下压低了一些，以匹配该公司的薪资范围，因为我知道它是无法开到目前手里offer的薪资的，问到我的期望薪资时，我报的14k，其实应该报一个薪资范围，这样才更有谈价的空间，之后在offershow上查看了一下，14k也是和往期薪资相匹配的。

反问："公司对于应届生的培养方案，以及应届生成长速度的宽容度。"
回答："对于应届生来说，有6个月的试用期，在此期间导师会施行一对一的培养模式，以帮助应届生快速成长，对于不同的应届生，会依据应届生的实际情况给予不同的时间成长，比如你C++要转GoLang，这时必定要花更多的时间去学习，并不会强加布置任务，如其它应届生如果直接回GoLang，则可能会更快的接收任务，来负责该岗位的职责。"

Hr面整体感受可以，但相比声网和盛趣的Hr面时，在互动方面还是不够。