今天看见一个实习被坑的，感觉得聊一聊。
偷懒直接截图
我也被坑过。
先签合同后干活
去过大厂的都知道：先签合同后入职。
先干活后签合同，大概率是有问题的公司。
正规企业都怕有法律风险。入职了以后如果不签劳动合同，自定义为无限期劳动合同。
小微企业的大部分人都是法盲、法律意识淡薄。觉得能钻法律的空子：
- 我没签合同，就没有证据，别人就不能认可为劳动成立，就不需要赔钱。
你猜猜需不需要赔？应该赔。
因为“没有签合同”在法律上规定就是无限期合同。只要劳动就是劳动现实成立。
记录产出
要证明自己不是摸鱼划水被开的。你得有产出。
作为一个码农，自己开发了N个软件。
现在软件在线上应用中，而且是自己提交的代码——这叫没有产出？
作为恶心的小微企业，大概率会以“能力不胜任”为理由开除试用期的员工。或者“工作态度不端正”
对应策略：
- 提供自己的产出证明，自己是有产出的
- 有产出代表工作事实成立，需要发工资
- 也间接的证明自己有能力胜任这个岗位，领导所谓的“能力不够”“工作态度不端正”不现实
投诉
逻辑点：
- 证明自己在企业工作了一段时间，而且有有效产出，应该发工资
- 现在企业不仅违规辞退，而且拖欠了我的工资
不需要讲1234567，就一句话：
- 工作事实成立，工作有有效产出，违规辞退不发工资
那基本上必赢。
但是：你要投诉的时候，需要收集这么几个证据：
- 劳动证据、产出证据。
你去过工位，没有缺勤或者不到岗，按时上下班
你自己每天都在工作，有固定的产出，而且这个产出有实际经济价值 - 营业执照编码
简单来说：通过企业名称怕误伤友军，而企业编码是唯一的、和身份证一样有法律效力
通过这两个打12345或者向当地劳动仲裁机关投诉。提供营业执照和工作证据。
我在b站看过一个妹子，四次工作四次辞退，拿回了3家公司的工资。
这个裁决很容易赢。
封禁
boss招聘的封禁策略如下：
- 需要提交劳动仲裁
- 劳动仲裁判定企业拖欠员工工资
- boss会封禁这个拖欠工资的企业对应的账号
但是假如没有劳动仲裁胜任，大概率boss是不管的。
假如你劳动仲裁胜利，不仅可以拿回自己的工资，甚至可以封禁bss账号。
甚至可以发到其他招聘网站上，来个一锅端为民除害。
个人建议
后来去聊的时候，就出现了一个问题：为什么不维权？
简单来说：
- 钱太少，估计也就一点点
- 很麻烦，花费大量时间拿回自己应得的工资
维权的成本，是远远高于面试的时候多聊两句、入职的时候慎重考虑的
我不是很建议去小微和创业公司，因为的确是风险很高。
- 首先先签合同后入职，不要去先工作后签合同的公司
- 企业不要有太多的销售岗位，尽量避免是投机公司
- 无实际业务、无实际投入，就知道从A买东西，然后加价卖给B的
- 拒绝价值观评价的公司，大概率是有问题的
- 不要去刚成立的公司、大学生创业公司，因为他们大概率是法盲
- 正式的工作肯定是有底薪的，除了销售以外基本上都是基本工资占大头。像这种:200-800一单的，大概率是有问题的
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